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장애인들에게 사용법 또한 충분히 숙지시켜 실질적 사용이 가능하도록 하여야 한다.
2) 고용부담금 제도의 확대와 연금제도 개선
장애인 고용 촉진 및 직업 재활법에 따르면 장애인 의무 고용율을 달성하지 못한 사업체에게는 장애인 1인의
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방안이 마련되어야 한다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 멀티미디어 강의에서 주요 주제를 요약하고 국내외 장애인 지원 사례를 찾아 이를 교육적 관점을 통해 분석해보았다. 장애인에 대한 시각은 앞으로도 지속적으로 변화할 것이다. 가장
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대한 간소화 등을 통한 장애인 등록제도의 활성화와 선진국 수준에서의 장애에 대한 새로운 정의가 내려져야 할 것이다.
2)장애인 소득보장과 소득지원사업의 활성화
이에 대한 각종 시책 즉, 장애인 의무고용제의 강화, 장애인 의무고용 대
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연구의 활성화가 요구된다.
재가장애인 복지의 질에 영향을 주는 전문가의 수준 향상을 꾀하고 양성된 전문가에 적절한 자격제도를 마련한다. 이를 위해서 관련학과의 교육과정을 개선하고 연수기회를 확대하며 관련연구소의 설립과 연구비
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고용 촉진 제도를 강화하는 것은 매우 긍정적인 방안이다. 그러나 이를 위해서는 기업의 인식과 참여도 함께 필요하며, 다양한 지원 프로그램도 함께 운영해야 한다.
위의 세 가지 방안은 정신장애인들의 자립을 위한 사회보장제도 개선방안
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대한 모든 문제가 해결된 것은 아니며 앞으로의 변화가 더 필요하다는 것을 알게 되었다. 또한 현재 정신장애인들이 받을 수 있는 다양한 사회보장제도에 대해서 알아보고, 정신장애인들이 자립하기 위해서 필요한 사회보장제도의 개선방안
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부담금과 함께 논의되어야 할 것이 장애인 고용확대를 위한 사업주에 대한 각종 인센티브의 제공이다. 현재 우리나라에서 시행중인 부담금제도처럼 장애인 고용의무를 이행하지 않는 사업주에 대해서는 일종의 금전적 혹은 행정적 벌칙을
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장애인 두 이익집단 간에 첨예한 대립이 있는 상황에서 이를 효과적으로 제한하고 관리 할 수 있는 방법은 법과 제도의 개선 일 것이다. 이러한 법과 제도의 개선이 실제 효과가 나타나기 위해서는 사업주인 장애인고용에 대한 인식과 이해가
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장애인에 대한 직업재활 중요성의 증대, 체계적인 장애인 직업재활의 중요성에 대한 인식확산 등의 요인으로 인해 장애인복지법의 전면개정, 장애인고용촉진및직업재활법의 개정 등 중요한 제도적 변화가 있었다.
특히, ‘장애인고용촉진및
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대한 심사위원들의 안이함에 대한 지적도 제기했습니다.
현재 정부는 장애인다수고용사업장 육성을 명목으로 예산안에 50억원을 편성해 놓았습니다.
정부가 해결해야항 방안으로는 복지공장과의 차별성이 있는 적극적인 장애인고용, 특히
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