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향으로 인한 앞선 기술, 지식 및 노하우 등에 대한 교육훈련 투자 등이라고 할 수 있다. 이에 따라 미래 기업에서 요구하는 다양한 인력개발 전략이 필요할 것으로 여겨지고 있다. * 경영학적 관점의 산업인력개발
Ⅰ. 경영학의 주요 흐
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교육을 강화하기 위한 기초교육을 강화하여, 여행상품 기획개발, 예약, 수배, 판매, 안내, 영업, 발권, 수속, 관리 등의 업무분야별 전문교육을 실시하여야 하고, 계속적인 교육훈련이 필요하다 하겠다. 참 고 문 헌 김진섭, 여행업경영론, 법문
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서비스대상 선정기준 및 인원수
5. 신청사업의 기대효과.
6. 신청사업 / 세부사항
1) 세부사업내용
2) 사업 실행 일정(Gantt Chart)
3) 신청사업의 담당인력 구성
7. 신청사업 / 예산
8. 사업의 평가 방법
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인력을 확대하고 인센티브제도 확립
2. 자원봉사활동의 분야별 정체성 정립과 활동영역 개발
3. 자원봉사활동의 수요공급체계 합리화
4. 자원봉사교육을 확대하고 내실화
5. 자원봉사활동에 대한 홍보활동을 강화
6. 자원봉사자 관리체
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기능
5. 지역사회복지관 운영의 기본 원칙(방향)
6. 지역사회복지관의 설치현황
7. 지역사회복지관의 재정 운용
8. 지역사회복지관 프로그램의 내용
9. 지역사회복지관 운영의 문제점
10. 지역사회복지관 운영의 개선방안
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. 본론
1. 거주지역의 현황
2. 지역사회복지관의 주요사업 중 가장 필요하다고 생각하는 사업
1) 사회교육사업이 필요한 이유
2) 치매노인을 위한 서비스 사업이 필요한 이유
3) 장애인복지사업이 필요한 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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개념
2. 사회복지현장에서의 슈퍼비전이란
3. 사회복지현장에서 슈퍼비전의 필요성
1) 연결
2) 서비스 전달
3) 통합
4) 실천상의 오류 예방
5) 긍정적인 태도
6) 전문적인 능력
7) 교육훈련
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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전문성·독립성·집권성을 중심으로 / 한국행정학보 제33권 제3호
◎ 유민봉(1996) / 인사행정론 / 서울: 문영사
◎ 오성호(1999) / 중앙인사기관의 구조와 기능에 관한 연구 / 한국행정학보33권 3호
◎ 중앙인사위원회(2004) / 공무원인사개혁백서 /
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교육훈련 강화 및 취업연계 지원사업
(3) 모자복지시설 화사업
(4) 저소득 한부모가정 아동양육비 지원강화사업
(5) 다문화가정 지원사업
(6) 여성복지관계자 연계시스템 구축
6) 보육사업
(1) 보육정보센터
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인력 부문
(2) 재정 부문
(3) 고객만족 부문
2. 실천계획
1) 인력 계획
(1) 양성평등한 고용
(2) 비정규직 고용의 정규직 전환
(3) 장애인 고용
(4) 교육훈련비 증액
(5) 조합원 가입 보장
(6) 노동자와
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