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중앙인사위원회 연구보고서. -서필언 (2000), “정부구조조정의 성과와 과제”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관. -오성호. (2000), “인사관리개혁의 평가와 쟁점”, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집.
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  • 등록일 2006.04.14
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개혁정책이 마무리되어 인사제도가 안정화되면, 인사기능의 관리도구화와 인사정책의 효율적인 수립을 위하여 새롭게 정비한 미국형으로 발전되어 나가야 할 것이다. 미국형은 미국이 엽관제의 방지를 위한 중앙인사위원회 설치기간을 거
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  • 등록일 2008.06.18
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개혁성 측면에서는 큰 발전을 보지 못하였다. 여러번 언급했지만 인사가 다사임에도 불구하고 그동안의 정부가 처한 다른 상황들에 급급해 우선순위로 두지 않고 소홀했던 것이 사실이다. 김대중 정부에 와서 본격적으로 중앙인사위원회가
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  • 등록일 2015.05.22
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위원회와 인사국으로 분리하는 것이었고, 제2안은 기획 및 집행기능이 일원화된 체계로서의 중앙인사위원회 설립안이다. 보고서는 이 두 대안의 선택문제에 관하여 제2안에 수반되는 몇 가지 문제점에도 불구하고 인사제도의 개혁은 능률성
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  • 등록일 2008.06.15
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중앙인사위원회 역시 그럴 것이다. 중앙인사위원회는 이제 설치된 지 3년이 지났다. 처음 기대의 성과보다 못하는 효과가 나타났다고 할 지라도 짧은 시간 내에 이 제도의 성패를 논하기는 어려울 것이다. 그리고 오랫동안 관료사회가 폐쇄
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  • 등록일 2002.11.12
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논문 78건

인사상 인센티브와 급여상 인센티브를 제공하고 있는지에 대해 모니터를 통한 분석과 이를 감시할 수 있는 기관을 설치하여야 하며, 또한 공모나 전보, 교류를 통하여 특정직위에 임용될 경우 전임자가 후임자에게 해당 직위에 대한 운영과
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  • 발행일 2009.02.26
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중앙인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002. 한국노동연구원, 『2003 KLI 노동통계』, 2003. 한국행정연구원, 『공무원의 인식과 행정에 관한 연구』, 1992. 홍주환(2001),『국가와 공공부문 노사관계 : “공공성의 정치”의 제도화』, 민주사회
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  • 발행일 2008.10.22
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  • 저자
중앙인사위원회, 「2003 공무원인사실무」, 2002. 홍훈기, “공무원 노동기본권 부여방안에 대하여”, 『노동법률』, 중앙경제사, 2001. 목 차 Ⅰ. 서론........................................................................................................2 1. 연
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  • 발행일 2012.06.07
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  • 저자
인사제도 개혁」, 한국행정학보, 1999. - 오정진, 「지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구」, 경기대 행정대학원, 2004 - 국회도서관 http://www.nanet.go.kr - 정부혁신지방분권위원회 http://www.innovation.go.kr - 한국행정학회 http://www.kapa21.o
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  • 발행일 2010.10.28
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  • 저자
중앙일보 (07.12.26) - 일본도 ‘미국식 모델’ 변형해 개혁 - 문화일보 (08.01.29) [세미나 자료] - 이주호의원(2005).『국립대학 발전을 위한 법제화 방안 :국립대학법인화 및 대학회계제도 도입 검토』. (출처:국회도서관) [Web 자료] - 로앤비 입법예
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  • 발행일 2008.07.07
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기업신용보고서 4건

중앙인사노무법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2017.01.01
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  • 기업명 중앙인사노무법인
  • 대표자 강주원
  • 보고서타입 국문
중앙인사노무법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2017.01.01
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  • 기업명 중앙인사노무법인
  • 대표자 강주원
  • 보고서타입 국문
중앙인사노무법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2017.01.01
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  • 기업명 중앙인사노무법인
  • 대표자 강주원
  • 보고서타입 영문
중앙인사노무법인에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 기업명 중앙인사노무법인
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취업자료 63건

인사관리의 합리화 정책기획시마다 시민대표 초청 및 기획업무 참여 독려 3) 기획조정에 대한 전반적 T/F 구성 분기별 리서치社를 통한 시민요구사항 조사 4) 중소기업 중심의 공정 거래기반 매년 말 인사이동전 실시 5) 세계경제의 개방화 및
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  • 등록일 2014.04.24
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  • 직종구분 기타
인사 관리 능력을 키울 수 있었습니다. 체육위원회에게 대회를 제안했을 당시, 안전사고 이유로 경기장 대관승인 처리가 되지 않아개최 취소라는 위기 상황에 놓이게 되었습니다. 이를 극복하기 위해 학교 위상을 높일 수 있다는 취지를 담은
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  • 등록일 2020.02.13
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
중앙회] [대림산업] [대우그룹] [데이콤] [대한 교육 보험] * * * * * * [현대자동차] * * * 43. 대기업 면접 성공전략 - 롯데그룹, 효성그룹, 삼성전자, 대우인터내셔널 44. 면접유형 - 은행, 보험회사, 증권회사, 무역회사 45. 면접유형
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  • 등록일 2005.03.20
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  • 직종구분 기타
보았던 경험이 있습니다. 더불어 실제 인사부서 내에서 행해질 수 있는 업무를 실제 금융업무 외 사내지출업무, 모 출납업무를 통해 직, 간접적으로 체험하며 경쟁력을 키우고자 하는 노력을 현재까지 진행 중입니다. 또한, 해당 직무는 직원
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  • 등록일 2021.01.08
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  • 직종구분 일반사무직
제 상황을 체계적으로 분석해 실질적인 해결책을 도출하는 능력을 키웠습니다. 이러한 강점은 인사/총무 업무에서 조직과 구성원 모두를 만족시키는 핵심 역량이라고 생각합니다. Q3. 인사/총무 업무 수행에 있어 가장 중요한 역량 두 가지는
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  • 등록일 2025.07.01
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  • 직종구분 일반사무직
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