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훈련, 취업정보 제공, 고충처리, 차별시정 등) 제공의 노력이 기대된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 여성 노동자 협의회 연구결과
2. 여성의 고용상의 지위
3. 노동법과 여성의 지위
4. 여성의 근로차별에 대한 실제와 동향
5
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문제 (4)재정
(2)인력부족 (5)인식
(3)사업
4. 문제점에 따른 개선방안
(1)조직의 강화
(2)사업의 확대
(3)홍보
(4)재정
5. 대구사회복지협의회 방문 소감문
Ⅲ. 결론
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향
1)민주화 추구
2)경제화 추구
3)정보화 추구
4)전문화 추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
Ⅴ. 인사행정의 과제
1)민주성 확립
2)경제성 추구 : 능률성 추구
<표2 성과급 제도 확대>
3)개방성 강화
4)전문성 추구
5)동기부
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장애인 및 의료보호 환자 등을 위한 요양시설과 거주시설 확대 등
⑤ 공공보건의료종사 의사 인력 확대, 공중보건의 제도 개선, 방문보건간호사의 대폭적인 인력 충원
⑥ 학교보건, 산업보건, 응급의료체계 강화(교육인적자원부, 노동부, 경
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복지제도
Ⅱ. 정신보건사업의 과제와 발전방향
1. 정신질환자의 범위
2. 전달체계
3. 정신의료기관 및 정신보건시설의 기능
4. 전문직간 관계 및 전문직 교육훈련
5. 정신질환자 복지제도 관련법
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적극 활용
2. 노동시장 인프라의 강화
1) 상담원의 확충 및 전문성 확보
2) 실업자의 특성에 맞는 프로그램 개발 및 노동시장 정보 수준 향상
3) 수요자 중심의 고용보험 서비스 전달체계 구축
4) 민간단체의 참여 확대
참고문헌
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이런 인재를 원한다. - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
2. LG전자 직급체계
3. LG전자 채용관리
4. LG전자 보상관리
5. LG전자 평가관리
6. LG전자 교육훈련
7. 최종 결론
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, 서울; 학현사.
유영옥(2000), 『財務行政論』서울; 學文社. 1. 사회복지조직 예산모형
2. 품목별 예산
3. 성과주의 예산
4. 계획예산
5. 영기준 예산체계
6. 우리나라 사회복지조직 예산구조의 발전방향
7. 결론
참고문헌
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전문직으로서 명예와 정당한 부를 얻을 수 있도록 해야 합니다.
4. 참고문헌
염창석(2013), 『「김포시 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상에 관한 조례안」에 대한 토론
김성환기자. “사회복지사의 복지에는 왜 무관심한가”, 《한계례21》, 2
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일자리 창출 전문기 관으로 자리를 잡아주기 위한 것 같습니다.
8) 일자리 제공 외에 어르신께 제공되는 서비스는 무엇이 있나요?
⇒ 우리 시니어클럽에서 사업 관련 서비스 이외에는 약간의 실비를 받고 점심식사를 제 공하고 있습니다.
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