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직업재활에 관여하는 전문인력은 대부분 사회사업가와 간호사이다. 향후 정신장애인 직업재활의 활성화를 우해서는 직업재활 전문가를 체계적으로 교육하고 배출하는 일이 시급하다 하겠다.
6. 주거 및 의료 서비스
사회에서 직업생활을 하
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독일의 장애인고용정책
3. 한국 장애인고용정책 비판
1) 중증장애인 고용의 한계
2) 고용의 논리
3) 의학적 장애판정만으로 적용대상 선정
4. 한국 장애인고용정책의 창의적 발전 방안
1) 직업적 장애판정기준 도입
2) 서비스전달체계의
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직업재활 교육이 단순 기술훈련으로 치우쳐져 진행될 수 있다. 따라서 장애인의 잠재력에 대한 보다 체계적인 분석이 이루어져야 하겠고, 이에 준하여 직업재활 훈련이 보다 다양화되어야 하겠다.
이러한 고수입 직종개발 노력을 통해서, 취
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장애인 고용서비스정책의 담당 기관을 한국장애인고용공단으로 일원화해 정책수행을 위한 원활한 자원분배와 인프라 구축을 통한 전달체계의 확대 및 강화를 통해 합리적으로 장애인 고용서비스를 제공해야 한다.
제2절 결론
지금까지 본
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직업에 대한 긍지와 자신감을 가져야 한다. 기타 관련 단체에서 해야 할 역할은 장애인 권익신장 도모 및 사회연대감을 조성해야 하고, 장애인 재활복지 사업 활성화에 노력하며, 기존업무를 전문화해 나가야 한다.
6. 서비스 전달방법과 체계
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