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장애인을 위한 직업재활에 종사했던 인력들이 정신장애인의 직업재활에 참여하려면, 체계적인 교육과정의 이수가 반드시 필요하다고 생각한다.
4. 관련법규의 정비
기존의 신체장애인을 위한 장애인복지법, 장애인고용촉진법, 장애인복지시
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장애인 직업 상담원이나 회사 내의 자체 조직의 활성화 등을 제안한다.
네째, 한국장애인고용촉진공단은 특히 직업재활상담 서비스 전달체계에서 가장 중심적인 역할을 해야하므로 효과적인 서비스 전달체계에 대한 장기적인 계획과 이를
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논문
안성태, ‘장애인의 직업재활서비스가 소외감 극복에 미치는 영향에 관한 연구’, 2008 우리나라에서 현재 시행되고 있는 장애인 직업재활 제도와 문제점을 기술하고, 향후 장애인 고용율을 높이기 위한 방법에 대해 기술하시오.
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고용에 바탕을 두고 있는 자립작업장은 중증장애인들의 직업재활 프로그램에 대한 필요와 경영상의 어려움이 있기 때문에 국가 차원의 지원 없이는 육성되기 어렵다.
첫째, 자립 작업장은 장애인의 사회통합과 취업의 기회를 보장해 주는
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장애인직업재활시설 : 시설 유형별로 직업적응훈련 및 직업훈련(작업활동시설, 직업훈련시설), 또는 보호고용(보호작업시설) 현황 및 향후 계획, 재택근무·파견근무 사업계획 등에 대하여 구체적으로 제시(연간 사업량을 계량화하여 제시)
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공무원범위 축소, 민간부문 업종별 적용제외율을 현실에 맞도록 정비하고 보건복지부 직업재활사업의 전달체계 정비, ② 거시적 장애인고용정책 수립과 체계적 서비스지원을 위한 각종 장애인 통계 구축 및 활용, ③ 장애의 다양화, 중증화
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장애인고용정책비교 / 한국장애인고용촉진공단
이계존(2000) / 정신장애인 직업재활체계 수립에 관한 연구 / 한국장애인고용촉진공단
오길승(1998) / 장애인 직업정책의 현황과 과제(2) / 장애인고용
장애우권익문제연구소(2002) / 99년 실업장애우
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직업재활프로그램을 위주로 운영할 경우 향후 상대적으로 재원이 풍부한 장애인 직업재활시설로 전환하는 것도 검토해 볼 필요가 있을 것이다.
두 번째는 장애인복지법상의 장애인복지서비스가 정신장애인의 사회복귀, 특히 직업재활과 관
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원활히 유도함을 목적으로 한다. 직무수행능력 및 학력수준이 낮은 장애인에 대한 구체적이고 실질적인 훈련프로그램을 개발하여 장애유형 및 정도에 맞는 개별적 훈련을 통해 실질적 훈련효과를 극대화하도록 한다. 이를 위하여 직업재활
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소재의 법률
제 6조에 의하여 노동부 장관과 보건복지부 장관의 협의에 의해 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 위한 기본 계획을 수립해야 한다. 하지만 주된 법률이 노동부의 소재로 되어 있고 아직까지 고용촉진을 더 중시 하는 듯한 느낌
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