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장애인직업재활의 형태
1. 보호고용
2. 일반고용(지역사회 내 고용)
Ⅲ. 장애인 직업재활에 있어 직접적으로 연관되는 사항
1. 직업교육 이수여부
2. 직업교육의 도움정도
3. 교육수준별 직업여부
4. 장애유형별 직종
5. 월 평균소득
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수준별, 전공영역별, 교육대상자의 욕구를 적절히 고려하여 효율적인 교육훈련이 이루어 질 수 있도록 노력해야 할 것이다. 마지막으로 직업재활 전문인력에 대한 사회적인식이 개선되어 직업재활 전문인력이 장애인직업재활에 그 뜻을 가
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장애인복지시설 사업안내
권대관(2001), 장애인 생활시설의 합리적 운영방안에 관한 연구, 강남대학교
박희찬 외(장애인복지시설 발전위원회/2000), 장애인직업재활시설 사업과 운영, 한국장애인복지시설협회
신현석(2007), 장애인복지론, 공동
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장애인자립생활센터 실태조사 및 운영모델 개발”. 서울복지재단, 2007.
우주형. “장애인 자립생활 지원의 법제도화 과제”. 특수교육저널, 제7권 제4호. 2006, pp.261－281.
이금진황태연. “정신장애인 직업재활수행기관 간 연계강화 방안: 연계
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직업재활시설을 구분해야 하는지에 대한 본질적인 문제가 발생하고 있다.
그러므로 보호고용제도의 개념을 확실하게 정립한 후 목표를 세우는 것이 필요하다고 본다.
Ⅲ. 결론
지금까지 우리나라 장애인 고용현황 및 보호고용정책에 대해
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8) 낮병원
3. 사회기술훈련
1) 사회기술이란 무엇이며 왜 필요한가?
2) 사회기술훈련의 발달역사
3) 사회기술훈련의 목표와 효과
4) 사회기술훈련의 모델
5) 사회기술훈련의 절차
4. 정신사회재활치료
5. 정신장애인직업재활
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재활을 도모하는 기관에서는 이러한 심리교육프로그램을 환자의 재활과정에서 필수적인 주요 프로그램의 하나로 운영하면서 이를 통하여 가족과의 치료협조관계를 도모하고 있다.
참고문헌
* 김수진(2005), 정신장애인 직업재활 시설의 운영
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장애인에게만 한정되는 등 정책의 내용이 매우 제한적이었다. 장애인 보호작업장은 주로 수익성이 적은 사양직종에 한정되고 있으며, 시설 및 장비의 노후화 등으로 장애인의 직업재활을 이루기에는 많은 어려움이 있다. 그리고 장애인에 대
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장애인고용 유도
3. 장애인 취업지원서비스 확충
Ⅶ. 한국장애인고용촉진제도의 개선방안
1. 장애인고용관련 법률의 정비
1) 고용형태의 국가 책임주의적 법제화
2) 통합주의적 협조체계의 법제화
3) 보호고용의 법제화
2. 직업훈련의 체
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장애인과의 상담을 통해서 특별한 지식, 기능 또는 자격을 보유하고 있는지의 여부를 평가한다. 직업훈련이 필요하다고 인정되는 경우에는 정부가 설치한 직업훈련센터, 산업체의 직업재활기관, 일반대학 또는 전문학교의 전문교육 과정을
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