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애인의 개념정의를 ‘신체구조 및 기능상의 장애’로 보던 1995년 장애인실태조사 당시 2.35%의 인구 출현률을 보이다가 국제적인 장애개념을 수용하는 방향으로 장애인 정책이 전환되면서 장애범주 확대방안을 마련할 것이 제안되어 ‘장애
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애인을 위해 만들어진 것은 없으나, 재활 클라이언트를 위해 컴퓨터로 만든 경력상담 프로그램이 몇 가지 있다. 이 프로그램에는 프로그램이 클라이언트에게 제안하는 경력에 도달하는데 사용된 요인들 중에서 장애와 관련된 기능적 제한에
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최저임금의 결정방법(법 제8조～제10조)
3. 최저임금의 결정기준과 단위기간(법 제4조 및 제5조제1항)
1) 결정기준
2) 최저임금액 단위기간
4. 최저임금 위반시의 처벌 및 최저임금 효력
5. 사용자의 주지의무 및 국가의 이행감독
참고문헌
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애인을 다수 고용하는 기업을 사회적 기업으로 인증토록 유도하며, 대기업 참여 유도를 위한 제도적 장애요인을 해소할 계획이다.
3) 장애인 인식 개선 사업 강화
직장 내에서 장애인 근로자에 대한 인식개선 교육을 실시하도록 의무를 부과
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인 차원에서 이루어졌다. 그러나 경제 및 문화수준이 전반적으로 높아짐에 따라 장애인의 인권 및 이들의 완전한 사회참여와 평등의 보장을 위하여 장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점
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인 차원에서 이루어졌다. 그러나 경제 및 문화수준이 전반적으로 높아짐에 따라 장애인의 인권 및 이들의 완전한 사회참여와 평등의 보장을 위하여 장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점
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인 이사들이 공동으로 지도록 규정한다.
셋째, 적절한 상담을 통하여 기업 경영진의 직원들이 올바른 태도를 갖도록 하고 모든 장애인을 고려해서 합리적인 정보를 펼 수 있도록 한다.
넷째, 장애인 근로자 고용에 대한 임금과 근로시간등 기
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애인 고용동향.
한국장애인복지시설협회. (1999). 99년 장애인 복지관련 욕구 및 자원 실태조사.
한국장애인복지시설협회. (1999). 장애인 복지시설의 운영개선 실행방안 연구.
Bellini, J., Bolton, B., & Neath, J. (1998). Operationalizing Multiple Services Extended Ti
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인수, 구대회(1991), 직업재활개론, 서울 : 성원사
* 김동성외(1999), 경기도 고용안정정책의 과제와 발전방안, 경기개발연구소
* 권선진(1999), 외국의 내부장애인 직업재활과 정책적 함의, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
* 김대연(1995), 독
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애인의 직업재활에 관한 연구, 광원대학교 행정대학원 사회복지학과 석사학위청구 논문
다떼끼세이/1994, 직업적 곤란도를 통해서 본 장애인 문제, 한국장애인고용촉진공단 연구자료
박석돈·이상욱·정대영/1993, 지원고용프로그램의 계획과
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