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장애인이 노동시장에 편입될 수 있는 방안을 강구함과 동시에 고용창출과 유지를 위한 다양한 방안을 마련해야 할 것이다. 현재처럼 공단이 장애인 취업확정일을 단 하루만 출근해도 고용으로 인정하고 있다든지, 높은 장애인 이직률에 대한
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장애인 미고용 기업체 상시근로자의 월 평균 임금 238만 원에 비해서 4만 원 낮게 나타났다.
Ⅲ. 참고문헌
- 김세돈 저, 한국사회복지법제론, 기한재, 2010,
- 류정진 저, 여성장애인의 경제활동참가율 및 취업률이 남성장애인에 비해 낮은 원인
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장애인 자립생활 패러다임으로의 전환되었으며 그로 인해 사회적 관심이 높아지고 있다. 하지만, 한국 장애인의 고용실태는 비장애인과 비교하여 열악하며, 고용률과 실업률이 동시에 높은 특성을 보인다. 이를 극복하고 장애인 취업실태를
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장애인 위한 취업문 넓힌다
장애인 취업박람회
“일할 수 있는 기쁨이 가장 크죠~” 500개 업체 장애인 1,500명 채용잠깐의 관심보다는 일할 수 있는 자리를 제공하는 것이 장애인에게는 실질적인 도움이 되는 법. 장애인의 자립을 돕는 지름
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역할을 맡도록 하고 이를 통한 지원고용실시기관에 적절한 배치가 이루어져야 한다. 아울러 현재 절대적 부족현상을 보이고 있는 직무지도원을 확대배치할 필요가 있다 하겠다.
물적 지원면에서는 취업장애인의 최저임금 이상으로 보장하기
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장애인과 지역사회 내에서 정규적으로 접촉하는 것으로 장애인의 총체적인 삶이 통상적이고 일반적인 형태로 복귀되는 “더불어 사는 사회”를 추구한다.
참고문헌
김영일 외(2009). 시각장애 취업자와 미취업자의 특성 및 관련 변인 분석. 세
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장애인 취업박람회를 통한 고용실태 개선방안에 관한 연구, 서울시립대학교
임강택(2000), 남북 경협 지원 기구의 설치 방안, 현대경제연구원
이세영(1999), 인터넷쇼핑몰의 구축 및 지원체제에 관한 연구, 통계청 Ⅰ. 남북경협(남북경제협력
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를 쉽게 해결하려는 사고를 가지고 있으나 장애인고용에 대해서 좀 더 강력한 규제를 통하여 의무고용을 추진한다면 사업주는 이를 달성하기 위하여 위험부담을 져야하고 장애인 취업조건을 구비하고 장애인을 고용할 수밖에 없을 것이다.
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지를 진척시키기 위한 우선 과제이다. 특히 산업사회에서는 고용이 차지하는 비율이 높기 때문에 장애인의 특성에 따르는 적절한 취업의 기회를 확보하는 것이 대단히 중요하다.
Ⅳ. 장애인 직업 적응훈련
① 직업적응훈련의 목적
전환기 정
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장애학생에 대한 편견 등으로 심한 차별을 받고 있으며, 일부 학교에서는 장애인의 입학을 아예 거부하고 있다. 이동과 교육의 권리는 곧 노동의 권리이다. 이동의 제한으로 많은 장애인들이 취업을 포기하거나 비장애인에 비하여 두 세배 더
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