[장애인복지론] 주변에서 경험했거나 기사 혹은 매스컴을 통해 알게 된 장애인 노동관련 차별사례를 2개 이상 들고 차별이 발생하게 된 원인과 이를 방지하기 위해서는 어떤 대안이 필요

소개글

[장애인복지론] 주변에서 경험했거나 기사 혹은 매스컴을 통해 알게 된 장애인 노동관련 차별사례를 2개 이상 들고 차별이 발생하게 된 원인과 이를 방지하기 위해서는 어떤 대안이 필요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 시각장애인의 노동관련 차별 사례
1) 사례1
2) 사례2
3) 사례3

2. 시각장애인의 노동관련 차별이 발생하게 된 원인
1) 직무능력
2) 업무환경
3) 편의시설

3. 시각장애인의 노동관련 차별을 방지하기 위한 대안

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

경험했거나 기사 혹은 매스컴을 통해 알게 된 장애인 노동관련 차별사례를 2개 이상 들고 차별이 발생하게 된 원인과 이를 방지하기 위해서는 어떤 대안이 필요한지 서술해 보았다. 장애인은 모든 사회 구성원들과 마찬가지로 인간으로서 권리를 가진다. 장애인복지문제는 헌법의 기본이념인 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 지니며, 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다”(헌법 제10조)는 정신에서 출발해야 할 것이다. 이는 장애인이 비장애인들과 모든 면에서 동등한 권리를 가지고 있으며, 이를 보장해야 한다는 것을 의미하고, 장애인복지가 ‘장애’로 인한 차이에서 생기는 차별을 해소하는 사회정책적 노력을 통해서 장애인의 권리가 보장되게 함을 말하고, 장애가 없는 사람들과 사회 안에서 더불어 불편 없이 살아가도록 하기 위한 노력이다. 즉, 장애인의 사회통합은 비장애인들이 사용하는 같은 종류의 지역사회자원을 사용하고, 참여하며, 지역사회자원에 근접한 곳에 거주하면서, 비장애인과 지역사회 내에서 정규적으로 접촉하는 것으로 장애인의 총체적인 삶이 통상적이고 일반적인 형태로 복귀되는 “더불어 사는 사회”를 추구한다.
참고문헌
김영일 외(2009). 시각장애 취업자와 미취업자의 특성 및 관련 변인 분석. 세미나 토론회.
류경진 외(2006) 장애인취업예측요인에 관한 연구. 한국행정학보.
김영일(2003). 시각장애인 직업재활의 문제점과 대책. 한국장애인고용촉진공단.
남상근(2003). 시각장애인의 고용 활성화 방안에 관한 연구. 석사학위논문, 인천대학교.

키워드

노동,   차별,   장애인,   자애인 차별,   장애인노동,   노동차별