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취업알선, 사후지도 등 직접적인 서비스에 지방사무소 인력을 투여하지 못하고 쓸데없는 업무에 인력을 낭비시킴으로써 그만큼 공단 설치의 근본목적인 장애인고용 확대는 요원하게 만드는 결과도 초래한다.
관련법이 강화되었다고 해서
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장애인이 생활을 할 수 있는 권리라는 측면에서 다루어져야 한다. 편의시설을 포함한 사회환경의 개선은 장기적으로 국민들의 장애인에 대한 이해 증진과 함께 이루어져야 한다.
장애인을 위한 자동차 관련 정책에 대해서는 모든 장애인에게
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1963년 산재보험법을 제정하고 1977년에 장애인의 교육 기회 확대를 위한 특수교육진흥법이 제정되었다. 1981년을 기점으로 심신장애인복지법의 제정과 보건사회부에 재활과를 설치하는 등 장애인 복지를 위한 제도적 기틀을 마련한 후 시설의
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법, 행정 심지어 전산을 전공한 분이 직원으로 근무하고 있다. 물론 공채로 채용된 사람들이기에 교육이 제대로 이루어진다면 어느정도 행정업무 등은 수행할 수 있겠지만 장애인을 대상으로 하는 서비스이기 때문에 단순한 취업알선 만으로
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장애인법의 기본이념
(1) 인간의 존엄과 가치 및 행복추구권
(2) 평등의 원칙 : 장애인의 완전한 참여와 평등의 보장
(3) 인간다운 생활을 할 권리(인간다운 생활권)
(4) 적극적 선별주의
4. 헌법규정
5. 관련법률
6. 사회에서 일어나는 장
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장애인 고용정책의 새로운 방향. 서울: 한국장애인 고용촉진공단 고용개발원. (2004) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애의 개념
Ⅲ. 차별에 대한 개념
1. 여성 차별
2. 장애 차별
3. 가족내 차별
4. 교육관련 차별
5. 취업관련 차별
6. 결혼관련 차별
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관련 직종 취업, 정보화 교육확대 순으로 나타났다.주원희 기자 (jwh@ablenews.co.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 정보접근의 개념
2. 장애인 정보접근에 대한 법
3. 외국의 장애인 정보화 관련 제도 및 관련법
4. 장애인 정보접근의 이용실
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장애인복지정책은 기본적으로 모든 장애인이 일상생활이나 사회생활을 하는데 어떠한 제약도 받지 않고 정상적으로 활동할 수 있도록 지원해 주는 것을 목표로 하여야 한다.
둘째, 이미 많은 장애인 관련 법률들이 제정되어 있는 실정이지
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관련법 및 제도의 개선, 의식의 개선, 세 가지 측면으로 나눌 수 있다. 장애인의 직업 환경에는 보호작업장과 지역사회 간이작업장이 대표적이다. 보호작업장 모형에는 장기보호작업장, 시설, 과도기적 작업장, 임상실습 중심의 작업장, 경험
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법, 제도의 정비가 필요하다
1) 산전후휴가 이후 원직복직을 의무화한다
2) 유사산휴가 법제화, 가족간호휴가제 신설
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여해야 한다
5. 행정 감독을 강화해햐 한다
1) 부당행위 발생
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