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장애인 연금법안은 현행 장애수당제도 중에서 중증장애인의 범위와 보장수준만 약간 더 보장해 주는 정도에 불과할 것으로 예측된다.
우리의 장애인복지시책은 장애인의 복지욕구 증가에 따라 양적으로는 꾸준히 증가되어 왔으며 질적으로
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장애인과 달리 항정신병약물을 유지해야하는 정신장애인의 의료비의 비중은 상당히 크다. 2000년 7월부터 시행되는 의약분업에 의하여 의료비용 부담이 증가하는 상황을 고려한다면 소득의 증대에 따라서 의료보호 대상에서 제외될 수 있는
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장애인들이 취업을 못 할 수는 없는 것이다. 또한 최근 우리니라는 장애범주의 확대 등 여러 가지 요인으로 인해 장애인의 수가 증가하였다는 것을 알 수 있다. 이런 장애인 수의 증가로 인하여 장애인 인구비율(전체 인구의 3.4%)에 맞게 장애
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들 생각을 하지 않고 있다 보니 앞으로 장애비율은 일정 수치 이상으로 증가할 가능성이 높다고 생각한다.
태어나는 장애인의 비율을 줄이는 것이 현실적으로 불가능하다면, 홍보와 교육, 법적 제도를 통해서 후천적인 장애를 줄이는 것이 필
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장애인들과 함께 일하는 고용주의 역량을 점차적으로 향상시키기 위해서는 클라이언트를 격려하면서 발전적인 관계를 창출하는 기회를 제공해야 한다. 국가적 접근
정신보건법 통과이후 장애인 복지법상의 장애인 범주의 확대로 정신분열
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