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여성장애인에게 고용기회를 균등하게 제공하기 위한 기반의 확립 및 고용
촉진의 강화가 필요하다. 여성고용에서 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애
인의 경우 더욱 심각하다. 남녀고용평등에 대한 의식과 사회적 분위기가 크게 개
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장애인 차별 실태를 통해 1차 시안을 개발(대분류, 13개와 중분류, 41개, 소분류, 134개로)하여 차별 유형화를 완결했고, 분석자 임의로 항목을 축약하여 1차안을 완성했으며, 이를 장애인 인권 분석자와, 인권 활동 전문가, 장애인, 법률가, 장애
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보고서, 한국정보문화센터
사단법인 한국장애인단체 총연맹, 장애인편의시설 지역전문가 양성교육, 1999
교통안전공단, 고령자 및 장애인 교통안전대책 연구, 2002
장애인차별금지법의 역사적 함의”, 배융호, ‘이제 장애인차별금지법이다.
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여성장애인의 특수성을 고려하여 결혼, 임신, 출산, 자녀양육대책 등에 대한 법적, 제도적, 행정적 지원이 요청된다. 그리고 여성장애인의 자녀양육 및 교육지원체계를 강화해야 하며, 안정된 환경조성과 주거문제가 해결되어야 한다.
다섯
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장애인의 차별과 인권에 대한 개념, 장애인 차별유형에 대해서 살펴보고 이에 따른 해결책을 모색해 보았다. 장애인은 인간답게 살 권리와 장애를 갖지 않은 삶과 똑같이 사회에 한 구성원으로서 사회에 참여할 권리가 있음에도 불구하고 실
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