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우대지급함.
- 한국장애인고용촉진공단 및 보건복지부장관의 직업재활관련 사업계획 및 예산안이 전년도 부담금의 3분의 1에 해당되도록 반영하고 동 공단을 통해 집행될 수 있도록 함.
Ⅴ. 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법,
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1. 서론
장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인들의 고용 기회를 증진하고 사회 참여를 지원하는 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 이 법은 우리 사회에서 모든 개인이 자신의 능력과 가능성에 따라 경제적으로 독립적인 삶을 살 수 있도
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장애인 다수 고용을 유도하기 위한 장려금 지원 등 인센티브 고용사업을 제한하고 장애인 노동자에 대한 직업재활, 장애인고용촉진을 위한 제반 사업 등의 재원은 기존 사회보험 재원과 정부의 일반회계 재원을 활용하도록 하고 있다. 장애
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의 법률
제 6조에 의하여 노동부 장관과 보건복지부 장관의 협의에 의해 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 위한 기본 계획을 수립해야 한다. 하지만 주된 법률이 노동부의 소재로 되어 있고 아직까지 고용촉진을 더 중시 하는 듯한 느낌을 받
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장애인 특성을 반영하는 취업알선, 직업훈련, 취업전?후 직업지도 등 취업지원시스템을 개선한다. 장애인고용촉진공단, 노동부 고용안정센타, 특수학교, 장애인복지관 등 관련기관을 유기적으로 연계하고 관련 전문인력을 효율적으로 양성?
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장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과 중증장애인에 대한 지원의 실제 상황과는 상당한 차이가 있다.
그러나 중증장애인정책의 가장 큰 문제점은 장애인 고용에 관한 기본법이라 할 수 있는 「장애인고용촉진등에관한법률」에
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장애인고용을 촉진시키기 위해서는 이에 대한 기업의 동기를 강화시켜야 한다. 즉 장애인고용에 적극적인 기업에게 세제혜택과 대폭적인 지원금, 장려금을 지급하고, 공익광고를 통하여 모범적인 사례를 발굴하여 그 기업의 이미지를 높여
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장애인의 복지이념에 바탕을 둔 사회 정의적 관점과 국가인력으로서의 인적자원개념이 점차 고조된 1991년부터 드디어 장애인의 고용에 따른 할당의무제를 근간으로 하는 장애인고용촉진제도를 실시하게 되었다. 현행 고용촉진제도는 국가
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장애인이 수행하기 어려운 직무들로 구성되어 있어서 6% 법정 의무고용률을 달성하기 어려운 경우, 좀 더 큰 부서로 통합하여 의무고용 이행률을 산출하게 하는 방법을 사용하고 있다.
또한 우리의 「장애인고용촉진법」을 만들 때, 사실상
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장애인근로자를 조직발전을 위한 인적자원으로 활용하기 위한 관련 기법(장애인 HRM 기법)을 개발하여 보급해야 할 것이다.
둘째, 장애인의 고용가능성(employability)을 제고하기 위해서는 한국장애인고용촉진공단이 산발적으로 운영되고 있는
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