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장애는 부모에게는 결코 ‘차별’의 요소가 될 수 없고 비주류의 유입이 있은 후의 비주류는 낯선 것이 될 수 없는 것과 같이 사람들의 의식이 변하면 이 사회의 ‘차별’이라는 개념은 없어지지 않을까 하는 생각이 든다. 그러나 이러한 의
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장애인 고용 그리고 장애친화적 기업의 육성과 이를 통한 지속가능한 장애인 고용의 확보야말로 장애인고용과 관련한 기업의 책임경영의 요체가 될 수 있을 것이다, 장애인 차별
차별의 개념
1) 선호차별
2) 통계적 차별
3) 이중노동
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차별을 금지’하고 있어 장애인은 법적 권리로서 차별받지 아니 할 권리가 있다. 그러나 장애인에 대한 차별은 광
범위하게 일어나고 있으며, 국가의 권리 보장시책은 미약한실정이다. 조사에 따르면 응답 장애인의 약 85%가 차별을 당하고 있
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장애 │ 특정한 일을 수행하는 데 있어서의 능력 제한
│ │ 사회적 불리 │ 사회적 기능의 제한
└──────────────────────────────────── 장애인
장애의 개념
장애차별
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장애인복지법제에 관한 입법평가 김인철, 견진만 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2012.10.31
한국 장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2013.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애의 개념
2. 우리나라에 있어 장애의 개념 변천 과정
3. 우리나
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