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의 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.
-우리나라 성인 장애인분들의 취업률은 약 35%로 알려져 있다. 많은 장애인분들이 실업자 상태이기 때문에 빈곤상태에서 자유롭지 못한바, 장애인분들만 일할 수 있는 장애인 특화 일자리를 만들어서
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인을 만나 결혼을 하고 싶어도 결혼을 하지 못하는 이유 중 하나는 바로 직장이 없기 때문이다. 결혼을 하면 자녀가 생기게 되고, 그만큼 결혼생활을 유지하는데 있어 더 많은 돈이 필요한 것이다. 그러나 한국사회 장애인분들은 장애로 인해
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는 장애인분들을 채용하는 사업장에 대해 인건비를 지원(고용지원금)하고 있지만 인건비 지원에 기한이 있고, 인건비 지원금 자체도 최대 90만원에 머물고 있다는 점이 문제라는 생각이 들었다. 중증 장애인의 경우 장애로 인해 근로능력이
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지되었다 할지라도 많은 장애인분들이 코로나 팬더믹 사태로 인한 사회적 거리두기로 장애인복지 시설을 제대로 이용하지도 못하고 있다. 또한 많은 요양보호사들이 코로나 바이러스 감염을 우려한 나머지 사직을 하고 있고, 장애인복지기
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사람과 같다. 따라서 장애인분들에 대한 사회적 편견이 잘못되었다고 생각해보며, 장애인분들도 우리사회 일원으로서 마땅한 인간적 권리를 보장 받아야 한다고 생각해 본다.
4. 장애에 대한 우리사회 편견과 차별을 해소할 방안
가. 장애에
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해 장애인분들의 어려움을 직접 목격하며 돕고 싶다는 마음이 생겼습니다. 사회복지와 재활 관련 공부와 봉사활동을 통해 전문성을 키우며 현장 경험을 쌓았습니다. 이 과정에서 대상자의 작은 성취에도 큰 보람을 느끼며 직무에 대한 확신
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사가 되기 위해 노력하겠습니다.
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
Q1. 생활재활교사 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
장애인 가족과의 경험을 통해 장애인분들의 삶에 깊은 관심을 갖게 되었습니다. 이 경험을 바탕으로 전문적인 지식과 기술
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장애인분들에 대하여 많은 것을 알게 되었다는 것을 믿으며, 제가 스스로 바리스타 교육을 받아서 자격증을 소지한 후 장애인분들을 대상으로 바리스타 교육을 할 것입니다. 입사 10년 차에는 안산시에 제안서를 넣어 안산시상록장애인복지
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장애인분들 간 갈등 상황에서 중재자로서 양측의 입장을 경청하며 대화를 촉진했습니다. 서로의 차이를 인정하고 존중하는 분위기를 조성하여 갈등을 완화시켰고, 생활 규칙과 공동체 의식을 강화하는 방안을 제안하여 재발을 방지했습니다
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과 저의 어린시절의 경험을 통한 공감으로 장애인 분들을 모시고, 존중하며 한 명의 전문가로서 , 기관, 사회복지사, 장애인분들이 소통하는 제 3의 의사소통협력구조를 갖추고 우리 기관의 장애인분들, 더 나아가 그 가족 분들, 더 넓게는 수
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