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능장해는 장해등급표상 제12급 6호에 해당하므로 위 예와 같은 장해는 제12급 6호의 장해가 2개 있는 경우이다. 이 2개의 장해는 동일부위 동일계열에 남은 장해이므로 준용등급을 정하여야 한다. 이 준용등급을 정하기 위하여 조정의 방법을
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장해보상연금일수)/365}×평균임금× 재요양일수 (3)장해급여 장해급여는 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 당해 근로자에게 지급하는 것이다. 장해급여는 장해등급에 따라
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장해 등 장해상태가 호전 또는 악화될 가능성이 있는 경우에는 당사자의 신청 또는 근로복지공단의 직권에 의해 1회에 한하여 재판정할 수 있도록 함 (3) 장해등급 변화에 상응하는 연금지급이 가능하게 됨 아. 보험급여 산정기준이 되는 평균
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준용하여 적절히 배분하는 것도 한 방안이다. (4) 산재보험은 국민연금이나 건강보험에 비교할 때, 보험료를 납부하는 사용주와 적용대상자인 근로자가 보험료의 책정, 장해급여의 판정, 기금의 관리운영, 지정 병의원에 대한 감시 등에 대한
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준용한다. 즉 상법에서는 상해보험을 기본적으로 인보험으로 취급하고 있다. 게다가 손해보험에 적용되는 보험자 대위권을 상해보험에서는 금지함으로써 상해보험은 인보험과 더욱 더 유사하다. 다만 상해보험은 생명보험과는 다르게도 사
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논문 2건

급여(social provision)에 있어서 할당문제, 즉 할당의 방식에 관한 여러 가지 전략들 중의 선택과 관련된다. 더욱이 최근 국가관여의 폭이 없어지고 공공자금이 팽창하고 또한 사회복지 서비스의 효과에 관한 문제는 서비스의 전달효과에 의하여
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급여(social provision)에 있어서 할당문제, 즉 할당의 방식에 관한 여러 가지 전략들 중의 선택과 관련된다. 더욱이 최근 국가관여의 폭이 없어지고 공공자금이 팽창하고 또한 사회복지 서비스의 효과에 관한 문제는 서비스의 전달효과에 의하여
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