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확보하고 있어야 한다
4. 자격증이나 기타 실적 등도 기록해야 한다
Ⅳ. 이력서의 작성 방법
1. 인적사항
2. 학력 및 경력사항
3. 특기 사항과 상벌
Ⅴ. 이력서의 용지선택과 포장법
Ⅵ. 이력서작성 사례
Ⅶ. 결론
참고문헌
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8.사례 :신용보증기금
9.사례: Sanyo
10.능력(역량)과 업적중심의 인적자원관리
11.임금관리의 변화 방향
12.성과주의 임금체계 도입
13.개인 성과급(연봉제)
14.브로드 밴딩(Broadbanding)
15.Broadbanding화의 추세
16.집단성과급(Profit Sharing)
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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신용보증기금)
Ⅲ .임금의 의의
1. 임금과 임금 제도의 목표 및 중요성
- 임금이란 ?
종업원이 노동력을 제공한 대가로 기업이 지급하는 돈
- 임금제도의 목표
* 다른 경쟁 기업 보다 우수한 노동력을 적기에 확보
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자기업 : 중소기업진흥공단
연구재발기업 : 기술신용보증기금
신기술기업 : 신청기업에서 희망한 평가기관
6> 혁신능력평가 테스트 가능
7> 벤처확인 신청관련 온라인 문의 : 각 지방중소기업청 * 벤처기업 창업
Ⅰ. 벤처기업의 배경
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및 시설규격에 대해 주의 깊게 검토해야 하며, 이를 시공에 옮기기 위해 모든 작업 과정들을 도출하고 일정계획을 수립해야 한다. 그리고 건설공사에 소요되는 제반 자원들을 확보, 투입시기를 조정하지 않으면 안 된다.
참고문헌
김예상 외,
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및 직업훈련 실시하고 훈련 이수자에 대하여는 기술신용보증기금의 5천개 IT벤처기업 중점지원 프로그램과 연계하여 취업 적극 지원한다.
7. 우리의 대응
세계경기 동반침체로 수출과 투자의 부진 등 많은 어려움을 겪고 있어 경제활력 회복
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신용보증기금이나 은행에 보증을 서고, 이들 금융기관은 중소기업으로부터 일체의 담보 없이 신용 대출하는 연계보증제도의 확대를 할 필요가 있다.
셋째, 고부가가치화 및 기술 집약화를 위한 직 간접적 경영 및 기술지도의 확대이다. 종합
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신용보증기금이나 은행에 보증을 서고, 이들 금융기관은 중소기업으로부터 일체의 담보 없이 신용 대출하는 연계보증제도의 확대를 할 필요가 있다.
셋째, 고부가가치화 및 기술 집약화를 위한 직 간접적 경영 및 기술지도의 확대이다. 종합
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및 발전방향에 대해 살펴보았다. 국가 발전을 통해 증가된 예산을 좀 더 능률적이고 효율적으로 사용하기 위해서 예산운영체제의 구체적 개혁이 불가피 함을 알 수 있다. 이로 인하여 국민의 정부는 1998년부터 공공부문 전체의 강력한 개혁을
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