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재단, 2005
미래기업 인재코드 - 최병권, 새로운 제안, 2005
신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개
2. KT의 인사철학과 인
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부산: 신지서원, 2004
◆ 박재흥, 『한국의 세대문제』, 파주: 나남출판, 2005
◆ 이정진, 「한국의 선거와 세대 갈등」『비교민주주의연구』 제3권 1호
◆ 이창호. 「세대통합을 위한 전망과 과제」, 한국청소년학회, 2002
◆ 전상진, 「한국 세대
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격자에 한해 ID 부여
ㆍ『상세지원서』 등록하면 된다.
③ 4,5급 신입사원 채용
4,5급 신입사원은 당사 홈페이지를 통해 기초지원서(접수번호 신청)를 제출하면 희망 부문 및 직무와 관련된 채용소요를 종합하여 정기적으로 채용전형을 실시한
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및 후원을 지속적으로 유지해야 한다.
(6) 현재로서 가장 시급한 과제는 일본과 같이 자원봉사자를 효과적으로 감독, 관리할 조정자(수퍼바이저)를 양성하는 것이다.
(7) 지역사회에서 자원봉사자들을 효과적으로 모집, 배치, 홍보하는 선진국
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사원교육
1. 서비스 아카데미
1) 조직 구성도
2) 구성인원
3) 서비스 아카데미 기본과정
2. 현대유통대학
1) 학사운영
2) 이수학점 및 교과목
3) 인센티브
4) 졸업제도
3. 내부고객만족(E.S)을 위한 대화경영
1) 행사를 통한 CEO와의 대화경영
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및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어
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사원들에게 직무능력을 갖추었을 때 일정한 기간이 경과하면 승격을 시켜 줌으로써 자기성취감 부여
각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정해 둠으로써 능력있는 근로자 양성
숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의
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지원동기 및 본인만의 차별화된 강점 또는 경험에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다
2. 혁신적인 목표를 수립하여 지속적이고 열정적으로 추진했던 경험 또는 본인의 강점을 발휘하여 노력한 경험을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다
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및 참여도가 어느 정도 뒷받침 될 수 있는지 다각적으로 검토가 이루어져야 비로소 동기부여의 혜택으로서의 보상제가 정착할 수 있게 될 것이다. 인센티브가 단기적으로는 구성원들의 동기를 유발시켜 성과를 확대할 수 있는 좋은 수단이
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및 하반기 계획 총결산 제 293호>
<2008 업계 결산 및 2009 전망 - 피자업계>
식품외식경제(http://foodbank.co.kr) 1. 기업소개
1) 도미노피자 인터내셔널
2) 도미노피자 코리아
3) 선정이유
2. 시장분석
1) 시장규모 및 경쟁상황
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