|
1. 유동항목의 정의와 중요성
유동항목은 기업의 재무상태표에서 단기적으로 현금화가 가능하거나, 1년 이내에 소멸할 것으로 예상되는 자산과 부채를 포괄하는 개념입니다. 일반적으로 유동항목은 기업의 운영과 관련된 자산 및 의무로 구
|
|
|
1. 유동항목과 비유동항목의 정의
유동항목과 비유동항목은 재무상태표에서 자산과 부채를 구분하는 중요한 기준으로, 각각의 항목은 기업의 재무 상태를 이해하는 데 필수적인 역할을 합니다. 이 두 가지 항목의 정의와 특성을 살펴보면,
|
|
|
상태표의 한계점
앞에서 살펴본 바와 같이 재무상태표는 기업의 수익성, 재무구조, 유동성 및 재무탄력성 등에 관한 정보를 제공하기 때문에 매우 유용한 재무제표라고 할 수 있지만, 다음과 같은 한계점이 있다.
1. 대부분의재무상태표항목
|
|
|
재무보고서로서, 정보이용자들이 기업의 유동성, 재무적 탄력성, 수익성과 위험 등을 평가하는 데 유용한 정보를 제공한다. 한국채택국제회계기준에 의한 재무상태표를 계정식과 보고식으로 작성하고 재무상태표 각 항목 모두 기초금액과
|
|
|
상태표에서 자산은 차변에, 부채 및 자본은 대변에 기재한다. 재무상태표를 통하여 정보이용자들은 기업의 유동성, 재무적 탄력성, 수익성과 위험 등을 평가하며, 유용한 정보를 얻는다. 재무상태표를 구성하는 항목은 자산, 부채, 자본이다.
|
|
 |
유동화 제도
3. 저당시장의 구조
4. 주택저당담보증권(MBS：Mortgage Backed Security)
5. 주택금융공사법 및 모기지론
6. 자산담보증권(ABS：Asset Backed Security)
7. 부동산투자신탁(REITs)
8. 부동산투자회사법
9. 프로젝트 파이낸싱
|
|
|
표상 자기자본감소와 함께 부채비율, 자기자본비율 등의 재무비율에서 변화가 있을 것으로 예상된다. K-GAAP는 부채와 자본의 분류가 법적 형식에 따라 이뤄지므로 판단이 비교적 단순했으나 IFRS에서는 경제적 실질에 따라 분류하므로 좀 더
|
|
|
재무상태표 및 손익계산서(2006~2009) 10
1) 재무상태표 10
2) 손익계산서 11
3) 주가와 주식수 11
4. 경쟁사(한국가스공사)의 연말 재무상태표 및 손익계산서(2005~2009) 12
1) 재무상태표 12
2) 손익계산서 13
3) 주가와 주식수 13
5. 분야별 재무분
|
|
|
재무구조와 유동성에 관한 정보를 얻을 수 있는 재무제표는?
① 포괄손익계산서 ② 재무상태표 ③ 현금흐름표 ④ 자본변동표
3. 다음 설명 중 잘못된 것은?
① 자산은 미래의 거래나 사건의 결과로서 현재 기업실체에 의해 지배
|
|
|
실용 모델도입가능성 검토
- 제 3 절 인적자원회계의 재무제표 공시
[제 6장] 인적자원회계의 한계와 전망
- 제 1 절 인적자원회계의 한계
- 제 2 절 인적자원회계의 적용상의 문제점
- 제 3 절 인적자원회계의 전망
[제 7장] 결 론
|
|
 |
표를 이해하고 활용할 수 있습니까?
네, 기본적인 손익계산서, 재무상태표 분석은 가능합니다. 기업의 현금흐름 분석을 통해 유동성 수준을 판단하고, 어떤 금융상품이 적합한지 제안하는 데 활용한 경험이 있습니다. 더 깊이 있는 분석 역량
|
|
 |
방안을 도출하여 기업의 재무 건전성을 높이는 역할을 수행하고 싶습니다. 또한, 회계 업무 자동화를 도입하여 업무 효율성을 극대화하는 방안을 연구하고 싶습니다. 세방그룹 이앤에스글로벌 회계직 인턴 자기소개서 및 면접예상질문
|
|
 |
항목
1. 자기소개서 자유롭게 2,000자 이내로 작성하시기 바랍니다.
2. 본인의 성격의 특징(생활신조, 성격의 장단점)을 2,000자 이내로 작성하시기 바랍니다.
3. 지원동기 및 입사후 포부에 대해 2,000자 이내로 작성하시기 바랍니다.
4. 연
|
|
 |
2) 주방기구 리스트
마. 개점 업무 스케줄표
바. 운영 관리 계획
1) 일일 운영관리계획
사. 마케팅 계획
1) 오픈 전 2) 오픈 후
아. 수지 Simulation
1)제안 입찰 가격 2) 예상매출 3) 예상투자비분석
|
|
 |
두산그룹의 기업 개요, 기업 분석을 포함하였습니다.
두산그룹의 재무 분석 (손익계산서, 재무상태표, 현그름흐름표 등)을 통해 두산그룹을 쉽게 이해할 수 있습니다.
인사 직무 (인사, HRM, HRD 등)에 대한 소개와 필요 역량, 태도 등을 기
|
|
메뉴펼치기
