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재벌구조의 부적합성과 경쟁력의 한계 4. 우리나라 대기업이 처해 있는 현실 Ⅲ. 문제제기 <본론> Ⅰ. 삼성과 LG의 성공 요인 분석 1. 기업경영 원리 2. CEO의 리더쉽 3. 사원 관리 능력 4. 기업문화 5. 성공요인의 정리 Ⅱ.
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전략 채택 1 쌍용차동차 인수 1.서 론 대우그룹 소개 김우중 약관 선정 동기 2.본 론 김우중 분석 인간 김우중 CEO 김우중 애국자 김우중 대우그룹 패망사 시계열 일지 3.결 론 우리들의 입장 강의내용과 비교
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그 방법은 바로 재벌 그룹의 계열기업들을 총수의 지배로부터 분리시켜 독립기업으로 만들어주는 것이다. 만약 개별 계열기업들을 모두 그룹으로부터 분리시켜 독립기업으로 만든다면 총수의 경제 지배력은 결코 유지될 수 없다. 그렇다면
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  • 등록일 2005.11.11
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무에 대한 더 많은 지식을 기대할 수밖에 없었던 것이다. 넷째, 기업이 사회적인 책임을 게을리 하면 정부의 규제를 받게 된다는 점이다. 정부의 규제는 일단 설정되면 여간해서는 철패 되지 않고 장기화된다. 다섯째, 책임있는 행동을 취할
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  • 등록일 2012.04.11
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재벌기업CEO 출신 등 다양한 전문가 그룹들이 포함되어 있다. 그 중에서 가장 눈에 띄는 그룹은 전대협 1기 의장 이인영(고려대)씨, 전대협 2기 의장 오영식(고려대) 전 의원, 전대협 3기 의장 임종석(한양대) 의원 등 전대협 1~3기 의장 모두 열
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  • 등록일 2013.07.12
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논문 24건

경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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  • 발행일 2007.11.16
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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  • 발행일 2008.01.09
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최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90 임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논
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  • 발행일 2008.02.10
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최고 경영자과정 특강. 문화체육부(1996). 국민 생활체육 참여 실태조사. 문화 체육부. 박현종(1999), 국내 기업들의 스포츠 마케팅. 국민대 스포츠 산업대학원 특강 전호문, 김용만, 박세혁(2001). 스포츠 마케팅. 서울 ; 학현사 정상원, 위성식, 송
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  • 발행일 2008.05.06
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취업자료 116건

경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열) 법과대학 - 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학) - 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
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  • 등록일 2009.05.29
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차] * 청호나이스(주)에서 집중적으로
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  • 등록일 2014.05.11
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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  • 등록일 2014.05.21
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 인턴: 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임
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  • 등록일 2014.05.21
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