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정의
1. 해방 후 1960년이전까지
2. 외연적 산업화 시기
3. 1987년이후
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 쟁점
Ⅴ. 노사관계의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
1) 사회경제적인 비용의 증가
2) 기업단위의 측면
2.
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불평등을 방지하기 위해 적극적 조치가 필요하다는 재분배의 논리 셋째 차별이 존속하는 상태에서 발생하는 긴장을 완화하는 것이 전체 사회에 혜택을 준다는 공리주의 논리를 근거로 삼는다.
- 중략 - 최근 서울 지하철에서 전국장애인
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2) 조합주의와 자치원리
3) 제도의 다양성
5.사회보장제도의 문제점
1) 경제불황과 고실업으로 인한 재정난
2) 사회보험 중심의 ‘차별급부’로 인한 불평등의 문제
6. 한국 사회보장과의 현실 및 독일과의 비교
Ⅲ. 결론
※참고문헌
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확대 적용
Ⅴ. 헨리조지의 경제처방
1. 토지사유제의 폐단을 해결할 방법
1) 토지 그 자체의 평등한 분배
2) 토지공공임대제
2. 토지가치세
3. 조세원칙에 비추어본 토지가치세
4. 토지가치세의 경제적 효과
Ⅵ. 결론
참고문헌
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문제점
(1) 구조적 성장제약요인들
(2) 경영활동 및 기술개발과 관련된 문제들
7. 중소기업의 문제점 해결방안
(1) 기업경영의 선진화
(2) 아웃소싱전략
(3) 정보통신기술의 전략적 활용
(4) 산업의 네트워크화
(5) 자원집중화를 통한 차별
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새로운 패러다임 모색 - 이규식, 한국사 회보장학회, 2002 1. 국민건강보험법의 개요
2. 현 국민건강보험 제도의 한계
3. 민영의료보험의 정의와 유형
4. 민영의료보험의 도입 가능성과 효과
5. 민영의료보험의 최종 결론
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• • • • • • • • 5 p
1) 의의
2) 전통적 예산원칙
3) 현대적 예산원칙
<결 론>
Ⅶ. 복지 예산의 문제점 및 나아가야할 길 • • • • • • • • • • • • 6 p
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문제점
1. 파견업종 전면 확대로 비정규직 확산
2. 비정규직 사용의 제도화?전면화
3. 특수고용노동자 노동권 불인정
4. 동일노동 동일임금 명문화 거부
Ⅷ. 현행 제도와 정책대안
1. 기본방향
1) 비정규노동의 규모를 축소해야 한다.
2)
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정의 능률화를 위해 지방의회의 구성을 조국이 통일될 때까지 유예할 것을 헌법부칙에 규정하였다. 1981년에 시작한 제5공화국 헌법에서는 지방의 회의 구성을 지방자치단체의 재정자립도를 감안하여 순차적으로 하도록 규정하였다.
제6공화
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정책방향을 정하여야한다. 복지국가원리를 구현하기 위해서는 인간다운 생활권(생존권)을 비롯한 일련의 사회적 기본권이 보장되고, 재산권의 사회적기능이 강조되며, 기회균등의 보장과 소득의 적정한 분배 등 경제민주화가 실현되어야 하
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