 |
과제를 수행하는 중에 발생한 문제상황에 대한 주요내용
3-2. 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관
-고객중심 · 협력과 소통 · 교육연구 · 창조경영
-비전
서울의료원 Vision, 하단 설명 참고
|
|
 |
조직은 사람 중심 시스템이기에, 효율성과 공공성을 조화롭게 조율해야 합니다. 저는 그 균형을 지키며, 조직이 신뢰할 수 있는 기반을 마련하는 사람, 그리고 구성원이 의지할 수 있는 동료로 성장하고 싶습니다. 학교법인 연세대학교(연
|
|
 |
구성원으로서 어떤 목표를 가지고 있습니까?
초기에는 실무 역량을 빠르게 키우고, 각종 법률 문서 검토 및 분쟁 사례 분석에 적극적으로 참여하겠습니다. 이후에는 조직 내 제도 개선 및 법무 전략 수립에 기여하며, 한화생명의 장기적인 신
|
|
 |
과제는 무엇이었는지에 대해 기술 하십시오 (500자 이내)
4. [직업윤리] 공공기관으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명 하십시오 (500자 이내)
5. [직무능력 소개서] 글자 수 500자 이내 자유롭게 작성해 주시기 바랍
|
|
 |
과제달성을 위해 창의적 발상, 새로운 방법으로 도전한 사례
-어려웠던 정황
-극복방법
-결과와 소감
정직하게 행동했던 경험사례 또는 주위로부터 신뢰를 얻은 사례 스스로 원칙 규정등을 준수한 사례
-사례의 배경
-구체적 과정
-결과
|
|
 |
조직에서 예상치 못한 어려움에 직면하였을 때, 그 상황을 어떻게 극복하였는지 당시 상황, 해결과정, 본인의 역할 등을 포함하여 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
1) 당시 상황
2) 해결 과정
3) 본인의 역할
3. 입사지원서에 기술한 지
|
|
 |
제도나 시스템을 지속적으로 개선함으로써 본인이 속한 조직에 새로운 변화를 적극적으로 주도하여 조직의 성과를 향상시켰던 경험에 대해 기술해 주십시오.
저는 고등학교3학년 수능 시험을 보고 이제는 학교공부보다는…
5. 입사 10년
|
|
 |
구성원으로서 투명성과 책임감을 갖춘 자세로 일하겠습니다. [조직이해] '약자와의 동행' 관점에서 재단이 시행하고 있는 사업, 고유업무 중 경험해 보거나 관심 있는 것은 무엇이며, 탁월하다고 생각하는 점과 개선보완이 필요한 부분에
|
|
 |
제도적 대안을 설계해 본 경험이 있습니다.
7) 한국인터넷진흥원에 입사하게 된다면 어떤 구성원이 되고 싶나요?
→ 성실하고 신뢰받는 구성원이 되고 싶습니다. 맡은 일에 충실함은 물론, 팀 내에서 문서정리, 소통, 개선안 제안 등 실질적인
|
|
 |
조직이 어떻게 완충해주는지가 매우 중요합니다. 단순한 복지를 넘어, ‘내가 존중받고 있다’는 감정을 느끼게 해주는 제도 설계가 필요합니다. 저는 이를 위해 정기적 소통 창구 마련과 참여 기반 조직문화 설계를 제안하고 싶습니다.
|
|
메뉴펼치기
