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쟁의행위는 헌법 또는 법률에 의해 근로자들의 권리로 보장되고 있고, 정당한 쟁의행위는 민·형사상 면책의 효과를 낳는다. 그런데 쟁의행위의 질서 또는 문화형성에 영향을 주는 요인은 다양할 수 있다. 각 국의 노사관계 법제도, 노사관계
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쟁의 조정기법, 조정 매뉴얼\", 2003
노사정위원회, “노동쟁의 조정제도 및 쟁의문화 개선을 위한 논의자료\", 2003
박덕제, “노사관계의 이해\", 한국방송통신대학교 출판부, 2005
박민생, 허갑수, “노사관계론\", 대명, 2009
<논문>
중앙노동
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쟁의 진정한 쟁점 원인을 추출하는 것이 용이하지 않은 실정이다.
그 외 기업의 특수성을 반영하는 고용안정문제, 근골격계질환 대책, 조합원 가입범위, 경영자료공개, 인사발령철회, 민간위탁반대, 유니온 Ⅰ. 들어가며
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쟁의조정제도에 관한 연구 : 문화방송 노동쟁의를 중심으로 = (A) Study on the Mediation Systems of Labor Disputes in Korea : an viewed from MBC/ 조규승, 숭실대학교 노사관계대학원 [1997]
노동분쟁해결제도연구 : 실태분석 및 입법론적 개선방안을 중심으로/ 박
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쟁의
2. 노동조합의 등장
3. 노동운동의 이데올로기
4. 노동조합의 문화와 활동
1) 기관지와 회보, 신문의 발간
2) 강연, 강좌, 연설, 토론회 등의 개최
3) 정기대회와 위안회, 음악회, 원유회 등의 개최
4) 연극 공연
5) 간담회
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