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행위는 정당한 행위로 해석될 수 없는 것인 바, 조합원들의 지하철공사 사무실 점거에 의한 업무방해행위, 무임승차운행에 의한 배임행위, 재물손괴에 의한 폭력행위등처벌에관한법률 위반행위 등은 어느 것이나 쟁의행위의 정당성의 한계
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쟁의행위의 정당성을 확인한 규정으로서 이를 위반한 경우에는 정당성을 상실한다. Ⅴ. 마치며 이상에서 살펴본바와 같이 쟁의행위의 정당성은 실질적유형적제한금지법규에 따라 판단되어질 수 있다. 이러한 정당성 판단은 근로자의 권리
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쟁의행위의 정당성을 확인한 규정으로서 이를 위반한 경우에는 정당성을 상실한다. Ⅴ. 결어 이상에서 살펴본바와 같이 쟁의행위의 정당성은 실질적유형적제한금지법규에 따라 판단되어질 수 있다. 이러한 정당성 판단은 근로자의 권리와
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  • 등록일 2007.10.16
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으로 시업시각에 맞추어 출근하는 것은 태업과 같은 쟁의행위에 해당한다고 생각되며 그 정당성의 판단도 태업의 경우와 같이 보면 될 것이다. 4. 마치며 쟁의행위에 대한 업무방해죄의 적용에 있어서 일반 형법상 범죄의 경우와는 달리 헌
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  • 등록일 2010.05.11
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판단하였다. (7) 조합규약 위반의 쟁의행위 노동조합및노동관계조정법 제11조 제2호는 노동조합의 규약으로 쟁의행위에 관한 사항을 규정하도록 하고 있다. 이때 조합규약상의 쟁의행위의 절차에 위반하여 개시된 쟁의행위의 정당성에 관한
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논문 42건

쟁의심판의 당사자 1. 당사자능력 2. 당사자적격 (1) 국가기관상호간의 권한쟁의심판 1) 헌법과 헌법재판소법의 규정 2) 국가기관 3) 국가기관의 구성부분 4) 정당 (2) 국가기관과 지방자치단체간의 권한쟁의심판 1)심판의 유형
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  • 발행일 2009.12.21
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1. 사실관계(사기에 의한 교환계약의 체결) 2. 원심의 판단(과실상계한 범위에서 책임인정) 3. 대법원의 판단(파기환송) II. 判例의 解決 1. 문제의 제기 2. 대법원판례의 유형별 정리 3. 종합적 검토 4. 소결 III. 結論
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  • 발행일 2009.10.15
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유형의 금지행위를 근거로 하여 아동학대는 크게 신체학대, 정서학대, 성적 학대, 방임 그리고 유기로 구분된다. 1. 전체 아동학대 사례유형별 현황 아동학대는 각 유형별로 단일하게 발생하기도 하지만, 여러 유형의 학대를 동시에 경험하는
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  • 발행일 2012.04.20
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유형의 연관성-----------=23 5. 범죄자의 심리적 특성 :자아, 정서 ,동기-------------24 범죄적 심리적 특성의 요약 1) 범죄 심리적 특성(자아)--------------------25 2) 범죄 심리적 특성 (자아 -사랑)--------------27 ① 범죄 심리적 특성 (
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  • 발행일 2008.05.29
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유형별 산지개발 실태 (1) 산지전용 추이 (2) 개발유형별 산지개발 실태 제2절 정책사례 분석 1. 민원사례 2. 정책사례 (1) 산지이용구분 및 보전산지 해제 (2) 산지전용허가기준 (3) 정책사례분석 제3절 산지전용허가 관할공
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  • 발행일 2010.06.23
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취업자료 6건

행위를 바로잡고 공정거래위원회의 불편사항을 동시에 해결할 수 있는 불공정거래 분쟁조쟁의 ‘원스톱 서비스’를 추진하겠습니다. 저는 한국공정거래조정원 안에서 자율적 경쟁질서 확립에 앞장서고 소상공인이나 중소기업이 기업활동
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
행위 탐지 시나리오’를 직접 설계하고, 실제 조사 시스템 개선에도 기여하겠습니다. 3단계 장기적으로는 복합 위협 사안 대응 총괄 북한 및 해외 정보기관의 접촉 방식이 온라인 심리전, SNS 기반 접선, 심지어 NGO 연계까지 확장되는 흐름 속
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  • 등록일 2025.05.10
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
행위의 정당성을 확보하는 가장 중요한 기준입니다. 저는 타협 없는 전문성과 객관성에 기반한 윤리적 책임을 핵심 가치로 삼고 있습니다. 특히 방사선 치료와 같은 민감한 분야에서는 의료진의 전문적 판단과 윤리적 태도가 환자의 불안을
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  • 등록일 2025.08.08
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  • 직종구분 의료, 간호직
유형의 사람은? ■ 유사질문 1) 싫어하는 유형의 사람이 있나요? 만약 그런 유형의 사람이 상사라면 어떨 것 같나요? 2) 싫어하는 사람과 협력한 적이 있나요? ■ 답변요령 1) 체계를 무시하고 독단적으로 판단하고 행동하는 유형 2) 책임을 다
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  • 등록일 2024.02.12
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  • 직종구분 기타
경험을 쓰시오.(100자 ~ 700자 이내) 8. 남들과 다르게 원칙과 기준에 따라 행동하였던 경험과, 이를 통해 느낀점을 쓰시오.(100자 ~ 700자 이내) 9. 본인이 보유한 리더십 유형과 사유를 구체적인 사례를 포함하여 기술하시오.(100자 ~ 700자 이내)
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  • 등록일 2013.06.12
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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