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라는 기업별노조가 일반적이로 노조사무실이 기업내에 위치하고 있다. 또한 구법에서는 쟁의행위는 사업장내에서만 하도록 규정을 하고 있었다.
(4) 유형별 정당성
①규모에 따른 정당성
전면적 직장점거와 부분적 직장점거가 있으며, 부분
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쟁의행위는 그 목적의 정당성을 인정할 수 있는 여 부
(1) 쟁의행위
(2) 쟁의행위의 정당성 판단
1) 대법원의 정당성 판단 요건
2) 정당성 판단 요건
① 헌법상 근로3권의 보장취지 임종률, 노동법(제4판), 박영사, 2004,
② 쟁
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쟁의행위 관련사항 334
Ⅱ. 제2주제: 파업시 공익보호를 위한 최소업무의 유지의무 336
제6장 제5차 공개토론회 340
제1절 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자의 개념 340
Ⅰ. 문제의 소재와 논의 경과 340
Ⅱ. 노조법상 근로자
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쟁의행위 기간에도 정상적으로 수행되어야 한다. 동시에 근로관계를 근본적으로 종식시키는 총사직도 쟁의행위가 아니다. 근로자들이 집단으로 노무의 제공을 거부하는 것은 근로조건의 개선에 대한 협약이 체결된 후 계속 근로를 전제한
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쟁의행위보다 선제적이거나 공격적인 경우에는 정당성을 상실하게 됩니다. 직장폐쇄와 관련된 주요 쟁점은 다음과 같습니다.
(1) 부분파업에 대한 전면적 직장폐쇄
부분파업에 대하여 전면적인 직장폐쇄를 하는 것이 정당한지가 문제가 되는
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