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실시되던 시간외근로나 휴일근로를 집단적으로 거부하는 등 근로자측에게 그 행사가 유보되어 있는 권리를 집단적으로 행사함으로써, 간접적으로 정상적인 업무운영의 저해를 도모하는 경우를 준법투쟁의 전형적인 예로 볼 수 있다.
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쟁의행위금지법규 가운데 ⓑ,ⓒ,ⓚ는 ①유형에 속하고, 나머지는 모두 ②유형에 속한다. 그리고 특히 ⓐ,ⓕ,ⓗ는 ②,③유형에 속하는 것이다. 따라서 ⓑ,ⓒ,ⓚ의 경우에 해당하면 정당성 없는 쟁의행위가 될 것이지만 나머지는 모두 노쟁법위
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행위로 규정하고 있다.
5) 振禮, HiJ揭, P. 228. 노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절
제 1절. 노동쟁의의 개념
1. 노동쟁의의 개념
2. 노동법상 쟁의행위의 정의
3. 쟁의권 보장과 근거
4 쟁의행위의 제한과 금지
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쟁의(勞動爭議)의 정의
(1) 일반적 정의
(2) 법상의 정의(노동쟁의조정법 제2조)
2. 노동쟁의의 유형
가. 행위의 주체에 따른 분류
(1) 근로자 측의 쟁의 행위
1) 파업
2) 태업
3) 사보타지
4) 준법투쟁
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행위의 유형
1. 양극관계
2. 삼각관계
Ⅳ. 기본권제한개념의 확장 필요성
1. 확장의 필요성
2. 기본권제한 개념의 과도한 확장의 위험성
Ⅴ. 기본권제한 개념과 새로운 기본권기능
1. 기본권관의 변화와 그 결과
2. 새로운 기본권기능
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