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정책, 계명
대학교 출판부(2017)
김선욱, 2019, 여성과 여성정책, 박영률 출판사
문미경, 공공부문 적극적 평등실조치의 활성화 방안에 관한 연구(Ⅱ), 한국여성정책연구원(2014)
이상화 외 공저, 공직사회 인사 정책사례 : 양성평등채용목표제를
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인사고과
2) 5개 대기업의 특성 비교결과
Ⅶ. 인사정책
1. 가정친화적 정책이 대두된 이론적 배경
1) 이론적 측면에서의 조직관리 패러다임의 변화
2) 노동시장의 급속한 변화
3) 조직원들의 태도변화
2. 가정친화적 정책사례에 대한 소개
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합격시킴 (추가합격선 및 합격 상한비율 엄격제한)
③중하위직 지역구분모집제 확대=>지역별 구분모집 지속 확대 추진 1.적극적 인사행정의 배경
2.적극적 인사행정의 개념
3. 적극적 인사정책 (여성, 장애인, 이공계, 지방인재)
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정책의 형성 및 집행, 평가단계 까지 일반인(국민)들의 지대한 참여 또한 필요할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1) 단행본
이달곤 외.2006 「정책사례연구」대영문화사
강성철 외.2005 「새인사행정론」대영문화사
김판석 김난도.1997 「정부인력관리 혁
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인사정책의 변화와 취업대책
인사관리 1. 개황
노동시장의 변화와 인사정책
Ⅱ. 신인사제도의 도입 및 사례
1. 연봉제
2. 재택근무제
3. 집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인사제
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