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적성검사란
1) 개인 내 차이
2) 개인 간 차이
3. 기업에서 활용하고 있는 적성검사
1) 기초직무능력 측면
2) 인성?성격 측면
4. 채용 전형 시 결과 활용
Ⅲ. 적성검사와 통합직업적성검사
1. 목적
2. 도구의 특징
3. 관련직업
4. 평가시간
5.
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검사를 통해 인지능력을 향상시킬 수 가정 하에 만들어 보았다. 인지능력을 향상시킬 수 있는 도구로서 시각적인 자극이 도움이 되는 것 같다. 1. 목적
2. 도구의 특징
3. 관련직업
4. 평가시간
5. 평가대상
6. 평가전 준비사항.
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직업준비평가지침서, 서울장애인종합복지관, 1996.
_________, 마이크로타워 표본작업평가지침서, 서울장애인종합복지관, 1996.
김승국, 적응행동검사지침서 재판, 중앙적성출판사, 1996.
박주병, 일반직업적성검사 실시요강, 중앙적성출판사, 1967.
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Super와 Holland 이론의 통합”, 한국진로상담학회
홀랜드의 직업적성검사 이미지 출처
https://m.blog.naver.com/gloriajob/220163389005 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 진로선택이론
2. 진로발달이론
3. 두 이론의 비교
4. 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 출처 및 참고문헌
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검사를 활용할 때 본래의 목적을 성공적으로 달성하기 위해서 지켜야 할 일반적 원칙들을 박성수(1998)는 다음의 몇 가지로 정리하여 제시하였다.
첫째, 검사는 전채교육활동에 통합된 것이어야 한다. 검사는 그 자체로서도 의미를 지닐 수 있
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