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갈등 최소화
(4) 변화된 간호조직의 의사결정
(5) 간호 가치의 인정
3. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
(1) 원활한 커뮤니케이션
(2) 전략적 관리기술
(3) 과학적 직무
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적으로 부정적인 영향을 미치는 인간관계를 의미한다. 개인이 자신의 능력을 발휘하고 추구하는 목표를 달성하는 데에 결과적으로 손해와 지장을 초래하는 인간관계가 되는 것이다. 가령, 부하직원들을 거느리는 상급자가 지나치게 권위적
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적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
(1) 과학적 관리론
(2) 인간관계론
(3) 과학적
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기능에 대하여 상세히 기술하고 집단 내 갈등이 좋은 결과로 이어지는 예를 구체적으로 제시하시오. (5점)
8. 사회학습이론을 토대로, 공격행동의 원인을 상세히 설명하고 공격성 완화 방안을 구체적으로 제시하시오. (5점)
9. 스턴버그(R. J. St
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기능에 대하여 상세히 기술하고 집단 내 갈등이 좋은 결과로 이어지는 예를 구체적으로 제시하시오. (5점)
8. 사회학습이론을 토대로, 공격행동의 원인을 상세히 설명하고 공격성 완화 방안을 구체적으로 제시하시오. (5점)
9. 스턴버그(R. J. St
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기능적 스트레스와 역기능적 스트레스
1) 순기능적 스트레스
(1) 장래성
(2) 대인관계
(3) 승진 문제
2) 역기능적 스트레스
(1) 역할갈등
(2) 역할과부하
(3) 직무 불안정
3. 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제
1) 행동화
2) 유머
3)
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적인 갈등에 부딪쳤을 때는 그
것을 해결하기 위하여 확실한 조치를 취해야 한다.
8. 조직에서의 인간관계
조직 내에서 사람들은 다양한 인간관계를 맺고 생활을 한다. 부하직원
으로서 동료로서 상사로서 다양한 인간관계 기술을 실천하여
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대한 개념 정리. 2016 ISSBD Symposium 발표예정 1. 서론
2. 학교왕따의 개념
3. 학교왕따의 구체적 내용
4. 학교왕따의 원인
5. 학교왕따의 문제점
6. 커뮤니케이션의 개념
7. 커뮤니케이션의 기능
8. 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안
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적 가치관 이론을 정확한 학자의 이론을 인용하지 않은 점이 아쉬운 점이다. 그리고 다른 가치관에도 이러한 갈등관리 이론이 접목될 수 있는지 추후에 알아보는 것도 좋을 것으로 예상한다.
·참고문헌
· 양창삼, 『인간관계와 갈등관리』,
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흡연청소년과 비흡연청소년의 가족기능 특성과 자기효능감이 갈등대응에 미치는 영향. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
제석봉(1996). Family & Organization Assessment Device (FAD) 번안 수정. 인간관계심리학. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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