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인간관계적 측면, 특히 권력에 민감하다는 사실을 고려해 볼 때 권위주의와 세대 간 갈등이 한국조직의 창의성을 저해할 것이라고 예상할 수 있다. 이러한 기업 내에서 일어나는 세대 차이를 해결하기 위해서 기존 세대는 사회의 변화에 맞추
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인간관계는 출생에서부터 죽음까지 일어나는 삶의 제 과정, 인간과 인간의 일정한 심리적 관계, 두 사람 이상의 사람들 사이에 발생하는 모든 상호작용 등으로도 표현할 수 있다. ‘인간은 사회적 동물이다’고 아리스토텔레스(Aristoteles)가
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적이나마 불쾌한 현실 속에서 벗어나는 적응적 가치는 있다. 또한 불쾌한 현실 을 지탱해 내는 인내심을 길러주기도 하며, 공상이 공상으로서 그치지 않고 실제 생활에 도움을 주기도 한다. 1. 인간관계의 개념
3. 인간관계의 기초
2.
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인간없는 조직”(organization without people)이라는 비판을 받고 결국 인간관계론적 접근을 낳게 하였다.
Ⅴ. 인간관계론의 장 단점
1. 인간관계론의 장점 (인간관계론의 공헌)
인간관계론은 집단행위에서 대인 상호관계의 중요성과 기능을 분명히
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갈등 당사자로 하여금 그들의 견해를 밝히고 태도와 지각에 있어서 차이점은 있지만 이를 시인하고 같이 일할 수 있도록 하는 방법이다.
5. 강압
강압적 방법으로 문제를 해결하려는 것으로 권한과 지위가 있는 상사에게 의뢰하여 결정권을
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관계 불만족과 갈등 심화로, 부부관계의 비중 강화는 오히려 가족 안정성 약화로 이어지며, 수명의 연장은 축복이면서 동시에 노인문제를 야기하는 결과를 가져오게 되었다고 볼 수 있음
④ 가족가치관의 측면.
· 권위주의적 가치: 인간관계
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관계와 신입사원의 조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정
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인간관계론, 무역경영사. 1999 1. 직업의식
1) 소명의식과 천직의식
2) 직분의식과 봉사정신
3) 책임의식과 전문가의식
2. 사회변화와 윤리의식
1) 윤리의식의 형성
· 개인적 요인
· 사회적 요인
· 경제, 제도적 요인
· 문화적 요인
2)
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적 위기의 특징
2)심리적 위기에 대한 학자별 이론
Ⅲ. 사회적 발달
1. 안정된 가족생활 환경조성의 역할 p13
1)안정된 가족환경 조성
2)가족을 위한 시간계획과 미래목표 설정
3)원만한 외부적 관계 유지
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관계의 양상을 사회적으로 수용하는 것이 왜 중요한지에 대해서 논하시오.
1) 사회통합을 통해 사회적 갈등으로 인한 손실을 최소화해야 한다.
2) 점차 다양해지는 가족의 형태는 세계화 시대의 거스를 수 없는 흐름이다.
3) 새로운 형태의
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