|
권위주의자이며 계층구조의 유지에 골몰했으며, 전통적 체계를 유지하기 위해서 경영자로 하여금 인적 요인에 비중을 두게 했다는 비판과 일치한다. 그러나 위와 같은 여러 비판에도 불구하고 경영학에서 보면 인간관계론은 인간에 대한 이
|
|
|
1960전반)
4.새정치·행정 일원론(1960초반이후∼ )
Ⅲ. 현대 행정의 특징
1.양적 측면
2.질적 측면
Ⅳ.과학적 관리법과 인간관계론의 상관관계
Ⅴ. 행정행태론
1.의의
2. Simon의 행정행태론
3.행태론의 특징(Easton)
Ⅵ. 후기행태론
|
|
|
. 1 과거와 현재의 대화에 대한 개념과 방법
2 . 2 오늘날 대화가 차지하는 우리 생활에서의 위치
2 . 3 인간관계 속에서의 대화
2 . 3 . 1 종류와 그에 따르는 문제점
2 . 3 . 2 그에 따른 생각과 대처방법 및 개선방안
3 . 결론
*참고문헌
|
|
|
인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 20
|
|
|
적 기술, 직업에 존재하는 권위적 관계, 독특한 요구나 위해, 인간관계 등을 평가해야 한다. 이러한 과정에서 자기 직업의 장점과 요구하는 대가를 파악하고, 자신의 고유한 직업역할을 미래와 연결시켜 생각해야한다.
출처 : 아동발달; 양서
|
|
|
도와야 한다. 끝으로 리더는 구성원들의 종결에 대한 감정 표현을 도와야 한다.
참고문헌
한금선 외(2010). 의사소통과 인간관계론. 고문사. 1. 소그룹 커뮤니케이션의 정의
2. 소그룹의 유형
3. 소그룹의 구성 요소
4. 소그룹의 단계
|
|
|
기능식 조직
1) 기능식 조직의 의의
2) 기능식 조직의 장점
3) 기능식 조직의 단점
3. 직계참모조직
1) 직계참모조직의 의의
2) 직계참모조직의 장점
3) 직계참모조직의 단점
III. 조직의 특수형태
1. 위원회 조직
1) 위원회조직의 의
|
|
|
적 인격장애, 물질 남용 및 중독 등의 문제가 있을 때 아동 청소년의 품행장애의 발생률이 더 높다.
* 참고문헌
교육심리학 : 학습심리학 / 이웅 저 / 한국교육기획 / 2009
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
발달심리학 / 곽금주 저
|
|
|
적으로 정신적 피로와 대인관계의 단절로 이어질 수 있다. 따라서 자기 반성과 자기 수양을 통해 방어적 태도를 조절하는 것이 역기능적 의사소통을 개선하는 데 매우 중요한 전략임을 알 수 있다.
4. 결론
역기능적 의사소통은 인간관계 갈등
|
|
|
|
관계의 깊이를 떨어뜨리고, 의사소통의 효율성을 크게 저하시킨다. 이와 같은 행동은 문제 해결보다는 일시적 안정을 추구하는 선택으로, 결국 반복적 갈등과 커뮤니케이션 장애를 초래하여 전반적인 인간관계의 질적 저하를 가져온다. 따라
|
|
메뉴펼치기
