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전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?
① 이기적인 사람
② 예의 바른 사람
③ 인간미 있는 사람
④ 협력하는 사람
5. 신입사원의 조기 이직 해결방법으로 옳지 않은 것은?
①
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1) , 「21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책」(전경련)
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의 평가와 전망」(2000년
서울대에서 개최된 비정규직 노동자 토론회 자료집)
[홈페이지]
전국경제인연합회 : ht
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10. 15
이종영(1999), “기업윤리-이론과 실제”, 삼영사.
남경완(2000.3.), “반부패라운드와 대응과제”, 전국경제인연합회.
13) 매일경제 특별취재팀(2006.3.), “韓 美 日 1등기업 ‘변화당하기 전에 먼저 변했다.”, 백순기 기자, 정혁훈 기자, 김
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1) 규제대상을 위험기준 건전성규제 대상과 영업규모 등에 기초한 최저자기자본 규제대상으로 구분
2) 금융그룹 위험관리는 자회사 포트폴리오에 따른 위험의 상관관계를 충분히 고려하여 금융그룹 전체에 대한 건전성 감독기준을 설정
3)
금융법 자산운용규제, 금융환경 금융법규제, [금융법, 금융환경, 자산운용규제, 금융법규제, 건전성규제, 금융지주회사, 금융회사, 규제감독]금융법과,
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12, 「윤리경영과 기업윤리」, 한국기업경영연구원
전국경제인연합회, 2009,「통권 제 152호 윤리경영 현황 및 CSR 추진실태 조사결과」, 전국경제인연합회
일본 경영윤리학회, 2001,「수곡 논리실천 3C」, 동양출판사
김승묵, 2007, 「윤리경영 선
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