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노조 부문
5) 대기업의 사내하청 노동자
6) 여성노동자
Ⅳ. 미조직 노동자의 조직화를 위한 과제
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중소, 영세기업 노동자의 조직화와 대안적
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회에 개류중인 비정규직 보호법안은 현실적으로 비정규직을 위한 법이 절대 아님을 인식해야 하고 현재의 상황보다 더욱 악화되는 상황을 초래 할 것이 분명하다.
결과보다는 단결과 연대의 관점에서 정규직 노동자들과도 함께 싸워 나갈
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비정규직법 시행 이후 사용자들은 대대적인 외주화로 대처하고 있다. 기업들은 고용보장, 차별시정의 필요도 없고 노조와 직접 부딪히지 않아도 되는 외주화의 유혹에 빠지기 쉽다. 일부 기업은 비정규직법의 적용을 회피하려면 외주화밖에
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회 등 동일하게 적용 => 「복지 후생의 원칙」조항에 포괄적으로 규정하고 있지만 「근무복 지급」조항처럼 구체적으로 명시하는 것이 좋다』등의 내용이 요구되어야 한다.
- 특히 비정규직 노동자에 대한 법적용(법지키기)을 위한 단협 요
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비정규직의 보호 문제는 우리 경제의 한 단계 업그레이드를 위해 반드시 해결해야 할 과제이며 사회통합을 위해서도 반드시 필요한 일이기 때문이다. Ⅰ. 비정규직 근로자의 정의 및 분류와 비정규직 관련법
1. 비정규직 근로자의 개념정
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회조사연구소, 2003,
http://www.riss.kr/search/detail/DetailView.do?p_mat_type=1a0202e37d52c72d&control_no=9b1b37126a39ce56ffe0bdc3ef48d419
코로나19 시대, 노동자들의 삶, 매일노동뉴스, 이석 변호사(공공운수노조 법률원), 2020.11.11.
https://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?id
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비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
이성복, 도시 행정론, 법문사, 1987
윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소, 1999
조경배, 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념-간접고용
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비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차이>
5.사례 <1>-비정규직 실패사례- K T
<2>-비정규직 성공사례- 금호타이어
<3>-한국비정규교수노조대경지
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회보장(복지) 확대 - 산재보상 확대
4) 건강 사회 만들기
3. 노동안전보건활동의 효과
1) 일상 활동으로 노조 활동력?현장성?조직력 강화
2) 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3) 경영참가, 사업장
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서론
1. 도요타 자동차 회사소개
2. 현대 자동차 회사소개
Ⅱ. 본론
1. 도요타 자동차 노사관계
2. 현대 자동차 노사관계
Ⅲ. 결론
1. 현대 자동차 노사관계의 문제점
2. 현대 자동차 노사관계의 개선방향
Ⅳ. 참고문헌
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