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인사관리에 반영하고 있다.
사례를 통한 국내제도의 한계점
투명성,전문성 결여 가능성
낮은 외부임용 비율
경력직 공무원의 사기저하로 인한 반발
개선방안
기반 인사시스템 개선
1) 견제와 균형에 입각한 인사시스템 개선
중앙인사기관
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개편의 개선방안
1. 통합조정기능 강화
2. 장관임기제도 도입
3. 장관비서실의 정책참모기능 강화
4. 행정의 투명성과 민주성을 강화하여 신뢰받는 정부 구축
5. 행정부의 서비스 제공 역량 강화
6. 인사 및 재정운영시스템을 성과위주로 정
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관리
1. 선발, 배치 시스템
2. 인사고과시스템
3. 보상시스템
4. 인력개발
Ⅳ. ‘HP Way’ 기업문화
1. HP Way와 경영이념
2. 배회관리
Ⅴ. 환경변화와 HP문화
1. 컴퓨터사업문화
2. 배회관리의 강화
3. 새로운 기업문화의 성공요인
4. 적
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개인의 근무성적을 평가하고, 평가결과를 성과급, 승진 등에 반영하는 인사관리시스템이다.
(3) 평가
- 개인별 성과계약에는 기관목표와의 관련성, 성과목표, 핵심 산출물 및 활동, 성과지표 등의 내용이 포함된다.
- 성과계약은 1년 단위로
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개한 인덱스사 사장이 말한 5% 사원들이 현장과 떨어져서 활동하고 있는 것과 동일하다. 연구소 역시 특구의 일종이라 할 수 있다. 다음에 제시하는 미국 뉴멕시코 소재 Santa Fe 연구소는 세계적으로 유명한 ‘창조특구’의 하나이다.
Creative Zon
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개한 인덱스사 사장이 말한 5% 사원들이 현장과 떨어져서 활동하고 있는 것과 동일하다. 연구소 역시 특구의 일종이라 할 수 있다. 다음에 제시하는 미국 뉴멕시코 소재 Santa Fe 연구소는 세계적으로 유명한 ‘창조특구’의 하나이다.
Creative Zon
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개선 강좌」는 아래 4개의 특징을 갖고 있다(松村, 2006).
① 학교관리직 양성에 필요한 최소한의 내용을 엄선한 것
‘총론’, ‘연습’, ‘사례연구’의 3과목 6단위를 하나로 묶어서 서로 구성하고 내용을 배우도록 한 점이다. 이는 각 과목이
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관리-변화관리- 동참유도 : 직책별 요소
4. 강의개요
리더는 타고난다는 주장과 육성된다는 주장이 있다.
리더십 교육, 훈련이 효과적이기 위해서는 최고경영층의 지원 인사 및 전략 시스템과
연계된 훈련 프로그램의 개발이 요구된다.
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개발이 10년 이상의 장기적 프로젝트.
-산업평균보다 낮은 각종 자산의 회전율비율--> 자산의 활용도가 비효율적.
-산업평균보다 낮은 매출회전율-->매출채권관리의 비효율성으로 인해 매출채권의 현금화 속도가 늦다.
-낮은 수준의 매입
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개혁프로그램
2. 대외관계 문제
1) 노조의 연대활동문제
2) 박권상 사장의 대외활동방식의 문제
Ⅵ. KBS(한국방송공사)의 개혁 과제
1. 한국방송 내부개혁 과제
1) 과감한 인적 청산
2) 사내 의사소통 구조의 민주화
3) 공정 인사시스템 마
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