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시스템 재설계
Ⅴ. GE(제너럴일렉트릭)의 DMAIC기법
1. 정의(Define)
2. 측정(Measure)
3. 분석(Analyze)
4. 개선(Improve)
5. 통제(Control)
Ⅵ. GE(제너럴일렉트릭)의 인사관리
Ⅶ. GE(제너럴일렉트릭)의 e-비즈니스화
1. 전 세계 단일 시장화에 대응하
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개편
7. 현금관리정보시스템의 구축과 현금예산의 편성
8. 국가채무의 인식과 보고
9. 책임예산제도
10. 재정건전화
11. 기금제도의 추가 개선
Ⅳ. 인사행정의 경쟁력제고
1. 민주화가 필요
2. 유연화가 필요
3. 분권화가 필요
4. 경제화가
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개발 등에 관심을 기울이고 환경을 고려하는 세계화의 추세에 맞춰서 환경 친화적인 기업이 되도록 노력해야 할 것이다.
< 참 고 자 료 >
www.hotelrestaurant.co.kr
호텔신라 www.hotelshilla.net
인순구, 서원석 공저, 호텔인사관리론, 대왕사, 2012
김
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시스템의 전략적 적용에 관한 연구, 가치사슬을 중심으로, 관광경영학회, 「관광경영학연구」
강경재(1993). 호텔 인사 정보 시스템 소프트웨어 개발 구축에 관한 연구 -HIS와 RIO를 중심으로, 경기대학교 대학원 석사학위논문
김태균(1995), 호텔
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PI 프로젝트 추진팀, 2002
디지털 포스코 : PI 프로젝트 추진기 - 포스코 PI 프로젝트, 2001
조직과 인간행동 - 김성국, 명경사, 2000 1. POSCO 소개
2. POSCO 인사관리
3. POSCO 보상관리
4. POSCO 복리후생
5. POSCO 교육훈련
6. 결론 및 시사점
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관리
1. 인적자원관리의 의의
1) 개념
2) 중요성
2. 인적자원관리의 발전과정
1) 산업혁명의 시대
2) 과학적 관리시대
3) 인간관계론 시대
4) 행동과학 시대
3. 인사철학
1) 경영이념과 인사철학
2) 인사철학의 의의 및 내용
4. 인인적자원관
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관리의 개념(Human Resource Management)
3. 중소기업 인적자원관리 시스템의 체계
가. 인력 확보 관리
나. 보상 및 평가관리
4. 중소기업 인적자원관리의 문제점 및 개선방향
가. 채용에 대한 문제점 및 개선방향
나. 평가 및 인사고과제도의
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관리
3.2-1 SCP
3.2-2 SCP의 역할, 책임, 선발절차, 보상
3.3. 교육 훈련 관리
3.3-1 직무교육 프로세스
4. SDS Proway의 성과
4.1-1 비전확립
4.1-2 양성체계 및 교육 프로그램
4.1-3 경력경로의 공식화
4.1-4 평가 및 연봉구조 개선
III. 결론
IV. 참
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시스템 제공 등으로 인해 고객에게 더욱 친밀하고 편한 공항이 되어 경쟁에서 생존하였습니다. 또한, SAP사의 새로운 ERP모델로 업그레이드 하고 있으며 독자적인 지식컨텐츠DB등을 개발하여 개선된 의사결정을 전사적으로 할 수 있도록 하였
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개념
Ⅲ. 벤처기업회계의 목적
Ⅳ. 벤처기업회계의 관리
1. 예적금 및 유가증권에 대한 이자 관리
2. 매출채권 관리
3. 재고자산 관리
4. 고정자산 관리
5. 차입금 등 부채관리
Ⅴ. 벤처기업회계의 순환과정
Ⅵ. 벤처기업회계의 세금
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