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우와 발령으로 인해 충원이 이루어지는 경우에는 계약을 해지할 수 있다고 명시되어 있다. 계약서상으로는 아무런 하자가 없는 셈이다.
그러나 기간제 교사도 학생들과 최소한 일 년을 약속하고 만나는 사람이다. 내게 아무런 문제가 없음에
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문 기술 경험업무 중에서 조정미치 확대가 필요한 경우에 대한 정확한 재검토가 이루어 져야 할 것이며 파견근로제도의 남욕을 막기 위해 동일업무에 파견근로자를 계속 사용할 수 없게 하면서 파견기간의 조정도 필요하다. 파견사업주가 파
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교육정책
3) 신교육체제가 추구하는 새로운 인간상
3. 신자유주의 교육정책의 문제점
4. 우리나라 신자유주의 교육정책
1) 자립형 사립고
2) 기간제 교사 제도
3) 교원능력개발평가제
4) 자유학기제
5) 교과교실제
【 참고자료 】
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국외여행
Ⅶ. 교원복무의 여성보건휴가
1. 근거
2. 운영
3. 복무관리 준수사항
1) 여성보건휴가 허가 시 유의사항
2) 복무관리 위반 행위(예시)
Ⅷ. 교원복무의 당직근무
1. 당직근무의 목적 및 구분
2. 당직명령 및 편성
참고문헌
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문이다.
(3) 교과서의 중요성을 강조하고 모든 단계의 교육에 있어서 교과서를 이용해야 한다고 했다. 그러나 루소처럼 동화를 교재로 쓰는 것은 극구 반대하였다.
4. 바제도우의 교육단계와 그 시기에 적합한 교육내용
(1) 아동기(1～10세)
모
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기간이 1년 이상 또는 특별히 계약기간이 명시되지 않은 경우
㉡임시근로자
고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자
㉢일용근로자
고용계약기간이 1개월 미만인 자
노동부의 분류
㉠근로시간이 짧은 자
단시간근로자
㉡근로기간이 짧은 자
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