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간호사들이 더 좋은 환경에서 일하고 자신의 일에 사명감을 갖고 신명나게 일하는 날이 오기를 기대해 본다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 박성애, 김명애 공저, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교출판부, 2013
이병숙 외 공저, 간호관리학, 정담미
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간호사의 이직은 그에 따른 파급효과와 비용의 측면뿐 아니라 조직 생산성이나 효율성 면에 있어서 효과적인 관리가 필요하며 이직을 사전에 방지하는 것이 중요하다.
목표관리제는 계획과 통제의 과정이면서 직원들의 자발적인 조직몰두를
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의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75-~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용
2
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13.38
수익사업
가중치
25
20
5
득점
22.96
18.53
4.43
복지사업
가중치
8
3
5
득점
7.39
2.82
4.57
본부운영
가중치
12
2
득점
10.54
1.95
8.59
Ⅴ. 향후 의료경영의 방향
비영리 조직의 전략경영 도입에 대한 적정성과 비영리조직인 병원의 전략적인 고객서비스
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의료조직에서 전략계획 필요성
4) 전략계획의 장점
2. 보건의료조직
1) 특성
2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
(1) 문화
(2) 조직
(3) 직무
(4) 인사관리
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간호사는 근무 중 이루어지는 의료기사와의 공식적, 비공식적인 인간관계에 대한 만족을 의미함.
4.간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오
1) 의사결정 과정의 변화
1.간호관리자
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조직몰입의 매개효과 , 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013.
2. 김진선 외 3인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대논문집 제27권 1호, 2002.
4. 이상미 외 2인, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교, 2014. Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건
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도입배경
3, 노인장기요양보험의 내용
1) 신청절차
2) 급여대상
3) 급여형태
4) 재원조달
4.노인장기요양보험과 요양보호사
5.노인장기요양보험의 외국사례
6.문제점및해결방안
Ⅲ.노인시설
1. 노인의료복지시설의 종
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1. 호스피스란 무엇인가?
2. 호스피스의 개념
3. 호스피스의 유형
4. 호스피스의 국내외 동향
1) 외국의 호스피스
2) 국내 호스피스 현황
5. 국내 호스피스의 문제점
6. 호스피스를 위한 보건의료정보망
III. 호스피스의 연령별, 지역별 수요
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조직의 성공을 이끌 수 있다.IV. 출처 및 참조전략적인적자원개발론. 백삼균 지음. 출판사 : 출판문화원. 2017년 목차
I. 서론
II. 본론
1. 역량 모델 정의
2. 역량 모델의 중요성
3. 역량 유형
4. 역량 모델 개발
5. 역량 모델 사용의 이점
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