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스트레스는 일상화되어있고 어떻게 스트레스를 관리하고 또는 해소하느냐가 간호사 개인의 정신건강을 이롭게 함과 동시에 이직을 줄이는 방안이 될 수 있다. 물론 스트레스 외적으로 이직의 요인에는 다양한 요인이 작용함을 살펴보았다.
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  • 등록일 2020.03.10
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간호사 자신의 업무에서 보람과 성취감을 느끼는 것 자율성 매일 하는 업무 중 요구되고 허용되는 직무와 관련된 독자성, 창의성, 자유성의 정도를 의미 인사만족도 객관적 인사관리 병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되는 정도 근무부서
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느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논의해 보았다. 그리고 간호 현장의 문제를 정확하게 파악하고 본인이 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에
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  • 등록일 2020.04.13
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관리 시스템 내에서 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 조건이 될 수 있다. Ⅲ.결 론 전략적간호관리 문제가 제시하고 있는 것처럼 보건의료조직의 특성을 조사한 후 스트레스 관리 방법과 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 자세하
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  • 등록일 2020.04.16
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삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하여 보았다. 그리고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의며 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,
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논문 666건

간호사의 업무 스트레스, 이직의도 및 소진에 관한 연구. 간호행정학회지, 17(1), 115-126 이경미 (2003). 응급실 간호사의 업무 스트레스와 피로 및 직무 만족도 관계연구. 전남대학교 간호학과 대학원 석사학위논문, 광주. 이난희 (2011). 정신간호
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  • 발행일 2013.06.11
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간호사의 교대근무 2. 교대근무의 유형과 신체적 증상 3. 교대근무로 인한 정신적 증상 4. 근무만족도 Ⅲ. 연구방법 1. 설계 2. 연구대상자 3. 연구도구 4. 자료수집방법 5. 분석방법 6. 연구의 제한점 Ⅳ. 연구결과 및 고찰 1. 연구대
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  • 발행일 2012.04.17
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결과 …………………………………………………………………………………11 1. 대상자의 인구학적 특성 …………………………………………………………… 11 2. 간호사의 보상과 직무만족 정도 ………………………………………
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간호사나 다른 동료간호사 또는 간병사와 의견충돌 7.타 직종에 비해 적절한 대우를 받지 못할때 8.병동의 부적절한 물리적 환경 때문에 9.자기발전에 도움되는 분야에 시간을 낼 수 없을때 (노인요양 종사자의 스트레스 요인 정도별 측정) 3.
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  • 발행일 2009.03.20
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방법 1. 연구설계 2. 연구대상 및 표집방법 3. 연구도구 4. 자료수집방법 5. 자료분석방법 Ⅳ. 연구결과 1. 대상자의 일반적 특성 2. 대상자의 셀프 리더십과 대인관계 정도 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 셀프 리더십 정도 4. 대상자의
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  • 발행일 2014.11.02
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취업자료 4,288건

간호기술 세미나에도 참여한 경험이 있습니다. 더불어 간호현장에서 흔히 논의되고 있는 인간과 생명윤리에 대한 원리를 정확하게 이해하여 장기 무의식 환자 가족의 과도한 스트레스를 줄이는 방법도 연구할 기회를 갖기도 했습니다. 이렇
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  • 등록일 2022.06.27
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방안에 대해 구체적으로 기술하세요. (과제 개요, 어려웠던점, 해결방법, 결과포함) 4. 최근 의료계의 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술하세요. 5. 자신의 성격을 장점과 단점으로 나누고 이를
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  • 등록일 2022.07.04
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간호 지식을 습득하고, 현장에서의 경험을 통해 더 나은 간호 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠습니다. 이러한 목표를 달성함으로써 에이치플러스 양지병원에서 신경외과 간호사로서 환자들에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 전문가가 되
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  • 등록일 2025.03.19
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치열했고 그래서 아름다운 과거의 자신을 보게 됩니다. 그리고 제 자료를 사서 보시는 분들은 어느 정도 의욕이 있고 간절함이 충분한 훌륭한 분들이라고 생각하기 때문에 꼭 좋은 결과 있을 거예요. 최종 합격까지 힘내세요. :) 
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방법 - 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복 방법 (최소 100자 최대 800자) 5. 조직이해 및 직무에 대한 가치관 - 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한 가지 이상 선택하여 기술 (최소 100자 최대 800자)
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  • 등록일 2025.07.28
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파워포인트배경 2건

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