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관리 및 국민 참여 유도
2. 재난안전법의 주요 한계
3. 주요 용어의 개념 분석
1) 재난: 단순한 사고를 넘어서는 복합적 개념
2) 안전관리: 예방 중심의 구조적 대응 체계
3) 위기관리: 선제적 개입을 위한 전략적 개념
4) 대응: 재난 발생
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시스템 유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최후의 방법으로 선택
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
7. 결론: 전략적 퇴직관리
참
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발전을 위한 비전과 정책방향'
-http://www.mk.co.kr/ 매일경제
-http://www.smba.go.kr/ 중소기업청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 현 상황
(1) 저투자, 저성장의 함정
(2) 분배와 고용의 양극화
(3) 세계화에 따른 기회와 위험
(4) 참여 욕구의 확
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관리제(MBO)의 전략적 추진과 활용: 결과에서 과정으로. 한국사회와 행정연구.
◇ 조윤형. 연봉제와 목표관리. 범한. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 목표관리(MBO)의 의의 및 구성요소
Ⅲ. 목표관리(MBO)의 전개방향
Ⅳ. 목표설정의 원리
1. 구체적인 목표
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및 예정원가사용시 실제원가와의 차이에 대한 처리에 대한 사항
4. 부산품, 공손 등에 대한 회계처리 사항으로 조건에 따라 주산품의 원가로 처리하거나 혹은 기간비용으로 처리하는 것
Ⅲ. 원가계산과 원가관리시스템
1. 적합성(=관련성)
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발전연구원
최홍규(2010), 지방자치단체의 복식부기 회계제도 고찰 및 발전방안에 관한 연구, 아주대학교
행정자치부(2002), 복식부기도입연구 및 시험적용 결과보고, 행정자치부 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 복식부기제도와 회계
Ⅲ. 복식부기제도와
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관리)의 특징
Ⅳ. ERP(전사적자원관리)의 구축방법
1. 조직 구성
2. 분석
1) 프로젝트팀(TFT : Task Force Team) 구성
2) 세부 추진일정 수립
3) 경영전략 및 비전수립
4) 주요 성공요인 도출
5) 목표와 범위 설정
6) 시스템 설치
3. 설계
1) 개선된
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관리의 이론적 배경
2. 인적자원관리의 주요내용
1) 인적자원의 의미
2) 인적자원관리의 기능
3) 인적자원관리의 유형
4) 인적자원관리의 구성요소
5) 인적자원관리의 모형
3. 인적자원관리의 특징
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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시스템의 효과성 평가, 한국외국어대학교 경영정보대학원, 석사학위논문, 1995
김세중 외 3명 / 경영정보시스템, 서울; 무역경영사, 2003
김준석 / 경영정보시스템. 법문사, 1988
노현섭, 김정찬 / 회계정보시스템 연구
이상문 / 경영정보시스템,
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관리)의 기능
1. 통합 업무 시스템(Integrated Business Process System)
2. 통합 데이터베이스(Integrated Data Base)
3. 업무 처리 표준 (Business Process Model)
4. 파라메터(Parameter) 지정에 의한 개발
5. 그룹웨어(Groupware)연동
6. 개방형 대응
7. 글로벌 대응
8. EDI
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