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문화의 정의
2. 조직문화의 기능
3. 조직문화의 구성요소
4. 조직문화의 유형
5. 조직문화 연구의 접근방법
(1) 비교경영 접근법
(2) 기업문화적 접근법
(3) 인지적 접근법
(4) 상징적 접근법
(5) 구조, 심리 역학적 접근법
6. 사례
(1) 한국수
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행정학에의 적용을 하면 다면 공유재이론과 조직경제학에 적용 할 수가 있다. 제도적 분석의 틀로는 이분법적인 전통적 제도론의 한계, 다학문적 접근방법의 강조, 상하위제도간의 연계성 강조를 하며 신제도론의 적용으로는 공유재이론(Comm
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행정학 (제5판)」 , 백완기 저, 박영사, 2007
4) 「관료제」, 막스 베버 저, 이상률 역, 문예출판사, 2018
5) ‘인간관계론’, 「행정학 사전」, 이종수 저, 대영문화사, 2009
6) ‘신고전적 조직이론’, 「이해하기 쉽게 쓴 행정학 용어사전」, 하동석
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이론- ‘경제산업실’의 분화, ‘고령화대책과’ 등
6.전략적 선택이론 - ‘U-시티정보담당관’, ‘영상문화 산업과’
간략히 정리하면 ‘중앙정부의 행정조직 축소방침’ 이라는 정치적 환경의 영향으로 전체 조직이 대부처주의로 개편되어
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이론......................................................................................................11
1.상황이론...............................................................................................................11
2.전략적 선택이론................................................
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