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전문지식 8건

전략적 HRM방법- Ⅰ. 지속적인 성장의 원천은 인적자원관리 Ⅱ.경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 Ⅲ. 경쟁우위 확보를 위한 전략적 인적자원 관리의 방법 Ⅳ. 국내 대기업들의 신경영 인사전략
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사관리, (2) 인사관리, (3) 인적자원관리, 및 (4) 전략적 인적자원관리(SHRM) 단계이다. *인사관리란 1)인사관리의 정의 But, 2)인사관리의 목표 인사관리의 과거와 차이점 -미국 휴렛팩커드(HP)사의 예 인적자원관리란 전통적 인사관리
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전략적 인적자원관리를 성공적으로 실천하는 것은 우리나라 조직체가 당면한 중요한 과제이다. <서론> <본론> 가. 전략적 인적자원관리 1. 전략적 인적자원관리의 의미 2. 전략적 인사관리의 체계 3. 경영전략과의 통합관계 4. 인
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전략적 인사관리 분석 (1) 채용 (2) 인재양성 (3) 직무평가 (4) 평가, 직무보상 3. GE의 사업전략 (1) 관련이론 분석 1 (2) 관련이론 분석 2 (3) 관련이론 분석 3 (4) 관련이론 분석 4 (5) 관련이론 분석 5 4. GE의 외부환경 분석 5.
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전략적 인사관리의 중요성 ★ 인사철학을 매개로 한 전략적 인사관리는 인사전략의 기본방향과 원칙을 결정, 불확실성에 대한 대응방식 ※ 인사전략상의 불확실성 .종업원과 경영자간의 상호작용 → 종업원의 자발적인 몰입을 확보하는 과
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