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패러다임
3. 농협의 발전 전략
4. 현재 농업
Ⅲ. 농협의 인사관리 제도 현황
1. 조직도
2. 농협의 인재상
3. 인사관리 / 복리후생
4. 채용
5. 농협의 교육
6. 승진
Ⅳ. 농협의 인사고과
1. 인사고과제도의 발전과정
2. 종합인사고과 규정
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인적자원관리
(1) 국제인적자원관리의 기업성과
(2) 한국기업의 국제화의 특성과 과제0
제 3 장 결 론
1. 인적자원은 경쟁력의 원천
2. 인적자원관리 환경
3. 기업 인력수요자의 새로운 인적자원 패러다임
《 참고 문헌 》
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구조 조도형
2)정치적 리더십-적극적 협력도모형
3)조직적 리더십-개방적 의사소통 추구형
Ⅲ.본론 2 - 강봉균의 전략적 리더십
1.동기부여와 보상방법에 있어서 볼 수 있는 강봉균의 합리적 리더십
2.동기부여와 보상방법에 있어
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구조조정의 성공적 수행을 위한 호혜적 외부여건 조성의 필요성
3. 단기 및 장기 실업대책
Ⅴ. IMF 구제금융사태에의 대응방안
1. 단기적 금융위기 극복
2. 경제구조개혁
1) 노동자 경영참가와 재벌체제 해체
2) 금융기관 경영의
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개혁적 자유주의 패러다임은 정보화네트워크화시대에 인본적 경제를 형성하는 사회경제 정책에 있다. 우리는 경제정책에서는 벤처파크 조성, 외국인 투자 유치 및 구조조정정책, 거시경제 운용방식에서는 통화가치안정정책, 복지정책에서
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3. 복지재원확충전략
Ⅳ. 사회복지제도의 내실화와 개혁과제
1. 기초생활보장을 위한 복지정책과 조세정책의 조화
2. 복지인프라의 구축
3. 사회보험개혁
가. 연금개혁과제
나. 기타 사회보험제도의 개혁
Ⅴ. 결론
참고문헌
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부응하는 복지정책
3. 복지재원확충전략
Ⅳ. 복지개혁의 과제
1. 복지인플라의 구축
2. 기초생활보장을 위한 복지정책과 조세정책의 조화
3. 사회보험개혁
가. 연금개혁
나. 기타 사회보험제도의 개혁
Ⅴ. 결론
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시장경제의 특징
17. 중국 국유기업 개혁의 의의와 방향
18. 중국의 증량개혁과존량개혁의 의미와 단계별 전개 내용.
19. 중국의 양극화 현상의 문제점과 해결방안
20. 중국과 인도의 성장에 따른 세계 경제 변화와 우리나라 대처 방안
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측면이 많다. 즉 역사적으로 많은 공공개혁에 대한 경험들이 계승되지 못하고 단절적인 토대 위에서 새롭게 시작하는 시행착오를 반복하여 왔다.
이제는 개혁과정의 시행착오를 최소화시키면서 궁극적으로 민주주의 시장경제체제를 구축하
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패러다임의 현화에 대해
탄력적인 대응을 요구하고 있다.
산업구조조정에 있어 기존의 고부가가치화와 함께 새로운 성장 유망산업의 발굴
과 육성을 통한 우리 경제의 지속적인 발전을 도모해야 할 필요성이 크다고 할 수
있다. 구체적으로
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