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인사고과란
2. 기존 인사고과제도의 문제점은
3. KCC 인사고과제도의 목표
1) 평가기능
2) 육성기능
3) 경영목적 달성 기능
4. 평가체계상 주요 POINT
5. KCC 인사고과제도
Ⅳ. 금강고려화학(KCC)의 인사원칙
Ⅴ. 금강고려화학(KCC)의 업적평가
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원칙이 실현된 또 하나의 좋은 예라 볼 수 있겠다. 벌보다는 상을 주겠다는 개념이 바로 가점주의인데, 사원들에게 동기부여하고 사기 진작 및 조직력을 향상시킬 수 있다는 장점을 보완했음을 알 수 있다.
고과절차
① 업적고과
피고과자
업
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인사고과
② 업적평가 기준
③ 인사평가 결과의 활용
5. 보상 시스템-
① LG화학의 과거 임금제도의 문제점
② LG화학의 연봉구성
③ LG화학의 연봉제 운영 방향
④ LG화학의 급여 시스템 개선
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인사원칙(HR Principles)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생
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▶의료 지원
▶노후생활 지원
◎추가자료
▶에스원의 복리후생제도
◆인사원칙
▶성과주의
▶공개주의
▶자율주의
▶능력중시
▶ 직급체계
▶ 평가제도
▶ 승격제도
◎추가자료
▶에스원의 인사제도
레포트를 마치며..
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원칙은 관리과정을 중시한다는 것으로 인사고과는 결과도 중요하나 결과가 좋기 위해서 과정관리가 잘 이루어 져야 한다. 즉, 일반적으로 인사고과는 6개월이나 1년에 한번 하는 것으로 생각하나, 인사고과는 매순간 이루어지는 것이고 이러
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업적평가시스템], 21세기북스, 1996.
이달곤(2002), 지방공기업의 전략적 관리방안. 「한국행정학보」, 23(2).
이상철(1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사,
이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「
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고려화학매트(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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고려화학매트(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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고려화학(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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(주)금강고려하우징에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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의식과 더불어 그것에 대한 피드백을 통해 무엇이 옳고 무엇이 효율적인가에 대해 깨우쳤습니다. - 성장과정과 생활신조
- 재능 및 특기사항
- 입사지원동기와 장래포부
- 희망직종과 이를 준비해온 과정
- KCC에게 하고싶은말
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KCC 영업
6. KT 마케팅
7. LG전자 하이로지스틱스
8. LG U+ 마케팅
9. LG 하우시스 인사
10.LS 전선 경영관리
11.SK건설 총무
12.STX팬오션
13.교원그룹 교육,기획
14.글로비스 인사
15.금호석유화학 해외영업
16.농협
17.대신증권 영업관리
18.대한생
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원칙을 지키지 못한 경험이 있나요?
41. 고객의 이익과 회사의 이익 중에 무엇이 중요합니까?
42. 타인을 설득해본 경험이 있나요?
43. 돌발 상황에 대처한 경험이 있나요?
44. 살면서 좌절했던 경험은?
45. 신속한 것과 정확한 것 중에 무엇이
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금강공업 자기소개서
1. 성장배경
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 지원동기 및 입사 후 포부
IV. 명화공업 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 장래희망
4. 특기사항
V. 대동공업 자기소개서
1. 성장배경 [글자
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KCC건설에 지원하는 “○○○”은 함께 근무하는 많은 분들과 유기적인 협력과 조화를 추구할 수 있는 인재이며, 주어진 소임은 어떠한 환경에서도 충실히 수행할 수 있는 강인한 의지와 추진력을 갖추고 있으며, 언제나 미래지향적인사고와
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