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미치는 영향력이 작을수록 조직구성원들의 시스템 도입에 따른 반발이 커지는 것으로 나타났다. 또한 ERP 시스템을 도입하므로써 회사의 발전가능성이 낮다고 인지하는 구성원일수록 시스템에 저항하는 것을 알 수 있었다. 따라서 이는 ERP 시
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  • 등록일 2007.02.22
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관리학회 제2회 학술발표대회 논문집, pp. 253-257 이동길(1999) - ERP 전략과 실천, 대청미디어 주종성(2002) - ERP도입 시 정보기술, 조직, 관리적 요인이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 동국대학교 대학원 Ⅰ. 서론 Ⅱ. ERP(전사적자원관
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  • 등록일 2009.03.20
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시스템 3. 비즈니스 프로세스 모델에 의한 리엔지니어링 지원 4. 원장형 통합 데이터베이스 5. 파라미터 설정에 의한 단기간의 도입과 개발 6. 오픈, 멀티벤더 Ⅲ. ERP(기업자원계획, 전사적 자원관리)의 중요성 1. 기업환경의 변화 2. 정보
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  • 등록일 2013.07.31
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ERP시스템을 선택할 수밖에 없는 상황에서 기업들은 성공적으로 ERP시스템을 구축하고 사용할 수 있기 위한 노력 및 연구가 계속 되어야 할 것이다. <참고문헌> - 건설 ERP시스템 도입이 기업의 경영성과에 미치는 영향 : H건설 ERP시스템 적
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  • 등록일 2013.05.08
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등으로 조사 2. 중소기업이 정보화 투자로 실질적 경영혁신과 가시적 성과를 얻도록 정보화를 책임지고 일괄 지원하는 ?중소기업정보화혁신전문기업(TIMPs)?제도의 도입이 필요 3. 지원대상 4. 사업목표 5. 사업내용 6. 지원내용 참고문헌
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  • 등록일 2014.09.05
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논문 515건

ERP 시스템 도입효과”, 한국정보시스템 학회, ‘97 추계학술대회논문집, 1997, - 성준현, “ERP 도입의 기술, 관리, 조직측면의 효과와 영향요인에 대한 연구”, 한양대학교 경영대학원, 2000. - 신현식, 정보시스템 외부조달 방법과 자체개발 방법
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  • 발행일 2008.11.11
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ERP시스템의 수용요인에 관한 실험적 연구, 성균관대 경영대학원 문홍태(2001), ERP시스템의 성과에 영향을 미치는 요인에 대한 연구, 창원대학교 대학원 경영학 박사학위논문 목 차 Ⅰ. 서론 2 Ⅱ. ERP(전사적자원관리)의 등장배경 2 Ⅲ.E
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  • 발행일 2012.12.05
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표 목 차 <표 Ⅱ-1> Lewis & Weigert의 네 가지 신뢰유형 <표 Ⅱ-2> 다계층성과 다차원성의 신뢰변수 <표 Ⅲ-1> 지속적 경쟁우위의 기준과 조직학습의 과정 통합 체계 <표 Ⅲ-2> 전략적 제휴에서 조직학습을 저해하는 인적자원관리
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  • 발행일 2008.11.11
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ERP 시스템 성공요인과 성과측정에 관한 연구,” 석사학위 논문, 서강대학교 대학원. 하병윤(2001), “전사적 자원관리 시스템이 기업의 경영성과에 미치는 영향‘” 석사학위 논문, 중앙대학교 대학원. 윤재봉, 김명식, 권태경. 1998. ERP 경영혁
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  • 발행일 2010.01.28
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  • 저자
관리의 적용 4-1. 활동기준 원가절감 4-2. ABC와 예산편성 4-3. ABC와 책임회계 4-4. 표준원가계산에서의 ABC의 활동 4-5. ABC와 전략적 성과평가 4-6. ABC 정보를 이용한고객대응시간의 관리 5. ABM 도입 시 체크 사항 Ⅲ. 結論
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  • 발행일 2009.06.10
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취업자료 2,248건

관리하며 업무 부담을 줄였고, 인턴십 때는 엑셀 활용을 통해 데이터 처리 시간을 단축시킨 경험이 있습니다. Q10. 본인이 조직 내 신뢰받는 구성원이 되기 위해 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인가요? 정직함과 책임감이라고 생각합니다.
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  • 등록일 2025.07.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관리 체계를 마련해야 합니다. 또한, 정기적인 교육과 워크숍을 통해 비전의 의미와 중요성을 공유하고, 성과에 따른 인정과 보상 제도를 운영해 동기를 부여합니다. 직원 의견을 수렴하는 참여형 조직문화를 조성하고, 자율성과 책임감을 함
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  • 등록일 2025.07.26
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  • 직종구분 기타
관리 시스템을 개선하고, 효과적인 인적 자원 관리를 통해 조직의 발전에 기여할 수 있기를 희망합니다. 긍정적인 사고가 조직의 변화를 이끌어낼 수 있다는 믿음을 가지고, 앞으로도 지속적으로 긍정적인 영향을 미치는 구성원이 되고자 합
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타
관리 시스템을 개선하고, 효과적인 인적 자원 관리를 통해 조직의 발전에 기여할 수 있기를 희망합니다. 긍정적인 사고가 조직의 변화를 이끌어낼 수 있다는 믿음을 가지고, 앞으로도 지속적으로 긍정적인 영향을 미치는 구성원이 되고자 합
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  • 직종구분 기타
조직 내 신뢰를 쌓고 싶습니다. 또한, 최신 기술을 활용한 스마트 SCM 체계 구축에 기여하여 회사의 지속 가능성에 일조하고자 합니다. 더불어 팀원들과의 협력과 지식 공유를 통해 조직 전체의 역량 강화에도 힘쓰겠습니다. 골든듀와 함께 성
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  • 등록일 2025.07.03
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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