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행정과 정책 제3호, 1997,
pp. 99-128.
문신용, 전자정부 구현을 위한 행정정보서비스 발전방안, 한국행정연구원, 1997.4.
시몽 노라/알랭 밍크, 이민웅.안동근 공역, 현대자본주의와 정보사회, 나남, 1988.
아윤식.김판석.오철호, \"21세기 우리 나라 정
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정부투자)과 초고속공중정보통신망(민간투자)
4) 2002년의 ‘e-Korea 비전 2006 사업’ 추진
(5) 전자정부법
1) 행정전자서명, 관계법령에서 종이문서로 처리하도록 규정하고 있는 경우에도 전자문서로 처리할 수 있음.
2) 전자정부의 구현 및 운영
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행정개혁의 목표는 관료제를 축소하고 폐지하는 급격한 방법으로 이룩한 후 조정은 시장기능에 의존하도록 만드는 것이다. 즉 정부가 추진하는 개혁의 목적지는 기업가적 정부이다. 프랑스가 지향하는 국가는 전략국가이다. 전략국가는 장
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행정개혁의 목표를 1) 산업의 효율성 및 경쟁력 제고, 성장잠재력의 극대화 2) 경제사회의 형평성·안정성·건전성 제고를 통한 건실한 자본주의의 구축 및 부정부패 척결 3) 국민의 생명 보호 및 안전 강화, 삶의 질 향상 4) 국제화·정보화 사회
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정부에 의해 19세기 중반 이후 관료제의 구조와 절차에 대한 가장 광범한 개편이 이루어졌다는 평가는 받고 있지만, 그 결과 나타난 성과를 평가하기는 쉽지 않다.
3. 영국 관료제의 행정개혁
영국정부가 추진해 온 행정개혁의 내용은 다음과
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행정부의 정부개혁을 뒷받침하기 위하여 의회에서 정부업적평가법을 제정하여 법적근거를 마련한 것과 같이 지금 시급한 것은 모두가 공감할 수 있는 공정하고 객관적인 기준으로서의 법적 근거라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
공무원 퇴출제도를
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개혁 사례
1. 국방행정 개혁을 위한 교훈 도출
2. 국방행정의 개혁방향
1) 국방기획지침의 강화
2) 성과기준의 설정
3) 권한의 위임
4) 예산 운영의 융통성 부여
5) 재무회계의 개혁
6) 체계 획득의 개혁
7) 군수운영체제의 혁신
8) 감사
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행정기관 소속 4급 이상 관리직 공무원은 전자정부를 선도할 인력임을 감안해 전자결재인터넷활용지식관리시스템활용 등에 대해 기초중급고급과정으로 나눠 정부청사별 집합교육을 실시하고, 5급 이하 실무공무원은 기관별 자체계획에 따
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행정을 구현하기 위해서는 조직내외에서 핵심지식의 가치를 인정하고 그것을 바탕으로 부가가치를 향상시켜 경쟁력을 강화할 수 있는 구체적 방안들이 꾸준히 강구되어야 함.
- 이를 위해서는 정부는 지식사회의 실현을 위한 법적제도적 차
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구성요소(4가지 관점)
(4) BSC의 기능
(5) BSC의 장점과 단점
(6) BSC의 발전방안
5. 성과관리제도의 발전방향
(1) 평가시스템의 통괄
(2) 정부차원의 통합적 접근
(3) 제도간 일관성 강화
(4) 성과관리제도의 인센티브 장치 강화
Ⅴ.맺음말
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