|
행정 발전도 뒤졌던 미국이 현대 행정학의 본류를 형성하고 우리나라 행정학의 모티브가 되었다. 앞에서 언급했듯이 미국은 여러 패러다임을 거쳐 현재에 이르게 되었다. 머지않은 미래에 전자정부를 통한 서비스 전자화와 종이 없는 행정이
|
|
|
정부간 재정분담구조 개편 및 지방자치단체의 대응방안
이상용 저 | 한국지방행정연구원 발행
우리나라 福祉行政 組織體系와 機能의 改善 국회도서관
吳宗熙 저 | 全南大 大學院 발행, 행정학 전공
社會福祉 Service의 傳達體系 改善에 關한
|
|
|
행정팀
균형발전팀
자치제도팀
참여여성팀
지방공무원제도팀
지적팀
주민제도팀
□ 지방재정기획관
재정정책팀
교부세팀
□ 지방세제관
지방세제도팀
지방세정팀
4
전자정부 관련 기능의 효율적 조정
(전자정부국 + 전자정부지원센터 통합)
|
|
|
정부의 분야별 정책 -> 인사 부문
1) 정부인사제도 지속적 추진
① 개방용 임용제도의 정착 ② 다면평가제도의 확산
2) 참여정부의 인사행정 개혁
① 탄력근무제 실시 ② 중앙인사기능-> 중앙인사의원회로 통합 ③ 인사혁신 대상 직위
④
|
|
|
2. 일본 정부 관료제의 역할과 기능
3. 일본의 관료제를 보는 시각
4. 일본 관료제의 역사
5. 행정문화를 통한 일본 관료제의 특징
7. 행정 조직
8. 일본 관료제의 문제점과 개혁
9. 행정개혁에 대한 성과
Ⅲ. 결 론
* 참고문헌 *
|
|
|
행정의 역사적 특징과 제도적 맥락을 고려한 신중한 제도설계가 제도 도입의 성공을 담보해주는 중요한 요소가 될 것이다.
참고문헌
김근세, 2004, “고위공무원단제도의 의의”, 인사행정 제18호
김명식, 2003,「호주연방정부의 행정개혁」, 서
|
|
|
행정을 구현하는 방안이 무엇일까? 전자 정부행정에서는 주민의 민원을 어떻게 수렴하며 행정에 전자 기술이 어떻게 적용되어야 하는지 그것의 순기능과 역기능은 무엇이며 이를 극복 보완하는 방법은 무엇인지 등에 대한 연구가 필요하다.
|
|
|
행정부의 정부개혁을 뒷받침하기 위하여 의회에서 정부업적평가법을 제정하여 법적근거를 마련한 것과 같이 지금 시급한 것은 모두가 공감할 수 있는 공정하고 객관적인 기준으로서의 법적 근거라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
공무원 퇴출제도를
|
|
|
행정사례는 현대정부가 점차적으로 공급자 중심이 아닌 수요자를 중심으로 이루어지는 행정, 고객지향적인 행정으로 변화하고 이러한 변화에 발맞춘 전자정부의 구현을 보여주고 있다. 대부분의 동네에 있는 PC방을 이용하기 때문에 국민이
|
|
|
행정비용의 낭비를 억제하여 공공부문의 생산성을 제고하기 위해 개선되어야 한다.
현재 진행되고 있는 행정개혁의 완성은 고비용 · 저효율의 특별지방행정기관의 개혁이라 할 수 있으며, 이러한 개혁의 원칙은 지방자치의 이념구현과 지방
|
|
메뉴펼치기
