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, 카오스북, 2016 조직설계
I. 조직설계에 대한 접근방식
1. 고전적 조직이론의 관점
2. 신고전 조직이론의 조직설계 관점
3. 상황적 조직설계 관점
1) 규모
2) 전략
II. 조직설계모형
1. 기계적 모형
2. 유기적 모형
* 참고문헌
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.15
1) 공정성 이론
2) 기대이론(브룸, 포터&롤러)
3) 목표설정이론
8. 동기부여이론 : 통합이론…………………………p.22
9. 동기부여이론 : 상황적응적 이론………………p.25
10. 참고문헌 및 자료출처………………………… p.29
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전략의 추구
구 분
고전적 이론
신고전적 이론
현대적 이론
인간관
합리적 경제적 인간
사회적 인간
복잡한 인간
가 치
기계적 능률
사회적 능률성 민주성
다원적 목표,가치,이념
주요연구대상
공식적구조(계층제,관료제)
비공식적 구조
체제
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상황적합 통합적 사고 학제성, 유기성 테크날러지 상황적 리더쉽
1970-
개방적 자연모형
후기 컨틴젼시이론
Hickson March Salancik Yuchtman
복잡한 인간 투쟁하는 인간
투쟁관계강조 정보, 전략 자원확보 비공식성 비합리성 정치화, 존속
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들이 구성원 사이의 권력관계를 형성한다는 사실을 덧붙여 지적하고 있을 따름이다. 신고 전이론은 따라서 동기부여의 유인으로 비경제적·사회적 유인이 더 효과적이라고 주장하 였으며, 가치기준으로는 사회적 능률성을 중시하였다. Mary P.
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모델이신 예수 그리스도
1. 일반적인 지도자(leader)와 지도력(leadership)의 개념
2. 성경적 지도자의 이상적 모델이신 예수 그리스도
V. 청소년 지도자론
1. 훌륭한 청소년 지도자의 중요성
2. 이상적인 청소년 지도자의 특성
3. 지향해야할 청
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모형 적용 효과. 인천교육대학교 교육대학원 석사학위 논문. Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
3. 연구 방법
4. 연구의 범위 및 제한점
5. 용어의 정의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 기능중심 게임수업 모형
가. 기능중심
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