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자기주도적학습의 의미 Ⅲ. 자기주도적학습의 기본원리 Ⅳ. 자기주도적학습의 중요성 Ⅴ. 자기주도적학습의 전제조건 Ⅵ. 자기주도적학습의 교사역할 Ⅶ. 자기주도적학습의 단계 1. 준비 단계 1) 자기 주도적 학습을 위한 교사의
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  • 등록일 2010.07.27
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자기주도적학습의 배경 Ⅳ. 자기주도적학습의 교육적 의의 Ⅴ. 자기주도적학습의 특징 Ⅵ. 자기주도적학습의 전제조건 Ⅶ. 자기주도적학습의 필수요소 Ⅷ. 자기주도적학습의 단계 Ⅸ. 자기주도적학습과 교사주도적학습의 비교
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  • 등록일 2010.09.23
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단계 약간의 자기주도학습 능력을 지닌 학습자를 위한 교수 전략 1) 학습자의 특성 이 단계의 학습자는 학습에 흥미를 보이거나 가질 수 있는 학습자로서 동기적 기법에 민감하게 반응한다. 2) 교수 전략 이 단계에서 교사의 주된 역할은 동
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  • 등록일 2010.04.15
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단계  1) 뇌 발달 기능으로서 자기조절 능력  2) 정신기능의 고등수준으로서 자기조절 능력  3) 비고스키 학파의 접근으로서 자기조절 능력 4. 아동 생활지도에 있어서 ‘자기행동조절능력’ 발달의 적용방법  1) 자기주도 학습  2)
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  • 등록일 2014.03.03
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, 교육)의 학습계획과정 1. 계획 단계 2. 자료의 제작 단계 3. 적용 분석 단계 4. 검토 보완 단계 5. 출품 및 일반화 단계 Ⅶ. 개별화학습(개별화수업, 교육)의 방향 Ⅷ. 개별화학습(개별화수업, 교육)의 시사점 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2011.05.04
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논문 56건

교사로의 방향 1) 수업의 기술을 갖춘 교사 2) 전문가로서의 교사 Ⅲ. 수업에 재미를 주는 동기 유발 1. 동기의 의미 1) 동기 2) 동기 유발 3) 학습 동기 유발 2. 수업 단계별 동기 유발 방법 1) 수업 전의 동기 유발 2) 수업 중의 동
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  • 발행일 2011.09.20
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학습에 임하도록 교사는 교육의 방법과 기술을 개발하여야 한다. 아동의 흥미와 요구를 존중하는 일, 아동의 자발성을 보장해주는 일은 결국 아동의 자기 교육, 자기 발달을 가져오도록 해주는 것이라고 볼 수 있다. 셋째, 교사의 역할에 대한
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  • 발행일 2009.07.27
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  • 저자
단계 17 5. 프로젝트 접근법이 미치는 효과 17 1) 긍정적 자아 개념의 형성에 영향 17 2) 사회성 증진 17 3) 다양한 상황에서의 문제 해결력 18 4) 능동적이고 적극적인 성향으로의 발전 18 5) 목표 지향적 성향의 자기 주도적 태도 함 18
  • 페이지 20페이지
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  • 발행일 2016.10.18
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  • 저자
단계    2) 사고발달단계   (3) 근접발달영역    1) 1단계(타인조절)    2) 2단계(자기조절)    3) 3단계(자동화)    4) 4단계(탈자동화)   (4) 비계설정    1) 비계설정의 목표    2) 비계설정의 구성요소   (5)
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  • 발행일 2013.02.07
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교사의 교수·학습 방법이 발달될 것이다. 바. 혼합 연령으로 구성된 소그룹 활동 시 에도 수준별 교육이 이루어질 것이다. 사. 소그룹 활동으로 집단에 대한 소속감 및 사회성이 발달될 것이다. 아. 학부모님들의 자원 봉사자의 협력으로 현장
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  • 발행일 2008.11.03
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취업자료 251건

교사들의 역량 강화에도 힘쓸 것입니다. 사회적 기여 측면에서는 교육 기회의 형평성 확보에 중점을 두겠습니다. 경제적·사회적 배경이 다양한 학생들이 평등하게 수학 교육을 받을 수 있도록 맞춤형 지원 방안을 마련하고, 학습 격차 해소
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  • 등록일 2025.05.18
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  • 직종구분 기타
교사 및 교육 전문가들의 역량 강화에 힘쓰겠습니다. 또한 평생학습 플랫폼 개발과 운영에 참여하여 다양한 연령대 학습자의 자기주도적 학습을 지원하겠습니다. 마지막으로, 변화하는 교육 환경과 AI 기술 발전에 지속적으로 대응하며 자기
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  • 등록일 2025.05.20
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  • 직종구분 기타
학습을 실천하여 교육과 AI 분야에서 최고의 전문성을 유지할 것입니다. 학계, 산업계, 교육 현장 간의 가교 역할을 담당하며 다양한 이해관계자들과 협력하여 융합 교육의 시너지를 극대화하겠습니다. 또한, 교육 현장에서 직접 마주하는 문
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  • 직종구분 기타
경험 95. 업무의 우선순위를 정하는 기준 96. 본인이 주도한 조직 변화 경험 97. 조직 내 협력과 시너지 경험 98. 본인이 기여할 수 있는 회사 성장 방향 99. 직무에 대한 열정과 향후 계획 100. 본인의 핵심 역량과 성장 전략
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무엇을 배웠는지 기술 3. 공동의 목표를 위해 타인과 협업한 경험이 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 본인이 수행한 역할을 구체적으로 기술 4. KCC 인재상 중 자신에게 가장 부합하는 항목과 그 이유 5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅

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