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사례분석………
Ⅰ. 현대자동차를 선정한 이유
Ⅱ. 현대자동차의 소개
Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템
Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템
(1)채용, 배치
(2)교육, 훈련
Ⅴ. 생산직근로자의
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비정규직 문제와 발전방안에 관한 연구」, 고려대학교.
- 김종일, 2001,「복지에서 노동으로」, 일신사.
- 송호근, 2001,「세계화와 복지국가 :사회정책의 대전환」, 나남출판.
- 안종석, 2005,「근로소득보전세제(EITC): 주요국의 사례와 시사점」,
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공공기관 부채율을 설계하는 것이다. 그리고 기획재정부 공공정책국의 상시 기능으로 공공기관 부채비율을 관리하고 점검하도록 한다. 이를 통해 기획재정부가 최고재무관의 역할을 갖는 것이다.
셋째, 원가 보상율을 점검하고 원가 절감의
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근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
3) 최
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점………………………………4
라. 2002년도 노사 단체교섭 및 쟁의 진행 과정……………………5
마. 요구사항과 사측 대응, 최종 합의 사항………………………10
바. 노사 간 손익…………………………………………………………10
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공공부조의 목적
1) 최저생활보장의 목적
2) 자활조성(자립조장)의 목적
2. 공공부조의 기본원리
1) 생존권 보장의 원리
2) 평등보장의 원리
3) 최저생활보장의 원리
4) 보충성의 원리
III. 공공부조제도의 특성과 문제점
1. 공공
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공공임대주택
2. 주거비 보조금 지급 정책 - 임대료 보조제도(Housing Choice Voucher Program
3. 저소득주택세금감면(Low Income Housing Tax Credit, LIHTC)
Ⅲ. 결론
1. 생산자 보조방식과 소비자 보조방식의 차이점으로 통해 본 미국의 주거복지정책의 특
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있어서의 역할과 책임
5. 수행개선을 위한 전략
[5]인적자원관리 중 수행관리개발 사례를 통한 조사
1.삼성그룹 수행관리개발 사례(삼성그룹의 인사관리 측면에서)
2. PDSS의 특징
3. PDSS의 효과
[6]인적자원관리의 문제점과 대책
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재정
5. 고용보험제도의 문제점
6. 고용보험제도의 개선방안
1) 사회안전망으로서의 기능강화
2) 고용보험기금관리의 효율화
3) 수요자 중심의 서비스체계 구축
4) 고용안정사업의 고용효과제고
7. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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공공기관의 민영화를 추진하였다. 그러나 추진과정에서 공공성이 저하되고, 노사갈등이 심화되고 실업이 확대되는 등의 문제점이 발생하였다. 바람직한 공공부문 개혁을 위해서는 민영화된 기업에 대한 정부의 감독 및 통제를 확보할 독립
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